先是HR打電話約時間，然后是顧問的電話面試，主要內容為深挖簡歷，面試時間持續(xù)了20多分鐘，問了很多問題，要非常非常熟悉簡歷的相關細節(jié)。會根據崗位要求去挖掘你的經歷和想法是否符合要求

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司人才發(fā)展部門實習生面試題

1. 每周工作時間能有多久？可持續(xù)多長時間？
2. 你的某段經歷中流程是怎么樣的？
3. 有沒有犯錯，犯錯如何糾正錯誤，并如何匯報和避免下次再犯？
4. 每周是否開會，開會內容是什么？

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實地面試，兩輪
第一輪：小組群面。一共兩個組，每個組4-5個人，各自有各自的題目，材料英文，看完中文展示，每人一部分。然后兩組互相提問，結束
第二輪：個人面。每人提前三天拿到一個case，三天后帶著自己的deck去講，會有2-3個人聽，完事問幾個問題（不咋關心回答的正確與否，重點是看有沒有回答的依據

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司Business analyst面試題

1. 介紹實習經歷
2. 實習地方發(fā)offer和這里發(fā)offer你選擇哪個
3. 你的這個片子里的XX數(shù)據哪里來的
4. 你考慮了XX方面，為啥沒考慮XX方面（我回答說我考慮了，沒找到數(shù)據）

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第一輪HR問簡單問題，第二輪業(yè)務面，會根據簡歷拓展出去問一些考察邏輯的問題，之后會給一個案例做PPT再交上去

怡安翰威特咨詢(上海)有限公司人才與組織績效管理咨詢實習生面試題

為什么選擇怡安？
你有行業(yè)研究的經歷嗎？
簡單說一下你對人們選擇XXXX而不是XXX的看法

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