一般企業面試，問曾經工作經歷，是否了解現代汽車，讓簡單介紹一下曾經賣過的車，看看口才吧。再問問如何辦各種售車手續和流程，看是否真的了解。

北京現代汽車有限公司4s店銷售面試題

你有過幾段工作經歷？為什么離職？
介紹一下你曾經賣過的車？你的預期待遇是多少？售車流程一般是怎樣的？

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在農大暑期實習雙選會上投的簡歷，問了6級過否，回答過了；等了1周接到去一廠面試通知；按時間去面試，群面，先是輪流簡短自我介紹。然后以游戲形式互記名字，順時針，每人都的說出其他所有人名字。接下來是無領導討論，話題是怎么看待北京的交通擁堵，30分鐘，最后需要有一人總結答案。結束后，人力讓每人分別說出覺得表現最好的人和表現最不好的人是誰。我討論時雖然沒怎么發表意見，但是做了時間控制以及拉回話題的控場表現。我選擇提出意見最好的人為表現好的人，選自己為表現不好，因為沒自己的主觀意見。3周后接到電話通知，說被錄取了。感覺很幸運。

北京現代汽車有限公司暑期實習生面試題

在農大暑期實習雙選會上投的簡歷，問了6級過否，回答過了；等了1周接到去一廠面試通知；按時間去面試，群面，先是輪流簡短自我介紹。然后以游戲形式互記名字，順時針，每人都的說出其他所有人名字。接下來是無領導討論，話題是怎么看待北京的交通擁堵，30分鐘，最后需要有一人總結答案。結束后，人力讓每人分別說出覺得表現最好的人和表現最不好的人是誰。我討論時雖然沒怎么發表意見，但是做了時間控制以及拉回話題的控場表現。我選擇提出意見最好的人為表現好的人，選自己為表現不好，因為沒自己的主觀意見。3周后接到電話通知，說被錄取了。感覺很幸運。

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先是人力資源部打電話通知一面，也是人力資源部面試，主要問你的之前經歷，學歷，還有自我介紹，了解之前的工作內容，沒啥大問題再通知二面，是部門的間接領導面試，共四個人，中韓兩方領導各四人，就是針對你的簡歷提一些問題。

北京現代汽車有限公司一般會計人員面試題

先是人力資源部打電話通知一面，也是人力資源部面試，主要問你的之前經歷，學歷，還有自我介紹，了解之前的工作內容，沒啥大問題再通知二面，是部門的間接領導面試，共四個人，中韓兩方領導各四人，就是針對你的簡歷提一些問題。

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