面試總共四輪，第一輪是電話面簡單了解個人的學(xué)校情況和成績。第二輪和第三輪是人事和人事總監(jiān)面試，人事總監(jiān)面試相對嚴肅一點，第四輪是技術(shù)面，入職之后才知道是我的技術(shù)總監(jiān)，沒有問太多的八股文，基本針對簡歷問的問題，尤其是對我的人工智能大賽和產(chǎn)品專利很感興趣。總體難度不大

北京萬維盈創(chuàng)科技JAVA開發(fā)工程師面試題

人事面試就是那些比較常見的問題，加上個人簡歷的問題，問我就是問了我的成績?nèi)绻恢眱?yōu)秀的成績水平（這家公司很看重成績和學(xué)習(xí)能力），再就是兩次人事都問我為何不考研。技術(shù)面問了我的項目怎么做的，問了一個排序算法，問了我的深度學(xué)習(xí)模型，問了我的產(chǎn)品專利相關(guān)。

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現(xiàn)在進行了1面
首先是打電話進行溝通確認你的簡歷
然后會約網(wǎng)上進行一面一面主要是hr面

北京萬維盈創(chuàng)科技java面試題

1. 職業(yè)的規(guī)劃
2.你期望去怎樣的公司？
3.介紹一個你項目中的難點
4.工作中存在問題是怎么解決的？

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就問一些很基本的問題，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理問的很少，面試官整體的給人的感覺很好，笑著對你說話，頻頻點頭。問題也都答上來，自我感覺十分良好

北京萬維盈創(chuàng)科技互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1 研究生期間的畢業(yè)課題
2 一些校園經(jīng)歷
3 為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理
4tob toc產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別是什么

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