在網(wǎng)上投遞簡歷之后，三天收到了ti的電話，在電話里簡單詢問關(guān)于你的一些背景，就業(yè)意向之后被通知參加面試。首先是群面，群面一共7個人，大概問題是一個員工在一天之內(nèi)各個時間段遇到了各種各樣的問題和工作需要處理，讓我們自行安排時間，并給出結(jié)果和理由。問題非常的開放，這里就考你的腦洞和邏輯能力了。但是最難的是之后的提問環(huán)節(jié)，陷阱非常的多。因為本身是開放性題目，沒有標準答案，面試官會抓住一些點給你施壓。比如說，題目中有一項任務(wù)是“參加人事部安排的培訓”。因為和其他工作齊了沖突，我們小組認為這個培訓不如其他工作重要，就將他舍棄了。這個時候面試官就問我們，為什么覺得人事部的培訓不重要?在人事部的HR面前說這個話真的好嗎？
這個問題一出來，當時好多人都懵了，我看情況不對，就把這個問題接過來回答了。之后七個人只有兩個人通過了群面。群面考察的就是你的抗壓能力，邏輯能力，應(yīng)變能力，這些都是一個人重要的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。
之后是單面，一個部門主管，一個HR，一個技術(shù)員面試。因為我的專業(yè)和我申請的職位其實不怎么對口，他們看了簡歷也根本就沒問我專業(yè)知識，問的就是你的就業(yè)意向，對ti的看法，家庭背景等。之后，在閑聊的過程中，也下了很多陷阱，他們會在問問題的過程中不停挑你的漏洞，或者前后矛盾的地方，不停的追著問，如何從容自信的自圓其說，又讓人不覺得你做作，就看個人能力了。因為那天我面試的時候和幾位大佬吹得太久，整整吹了45分鐘，都已經(jīng)下班了，所以最后讓我英語自我介紹走下過程，沒有在英語上過多糾纏。

之后過了17天，我收到了通知面試通過，現(xiàn)在已經(jīng)準備去參加德州儀器的open day 活動。HR告訴我open day是會刷人的，要等open day完之后才能收到最終的結(jié)果。

德州儀器封裝工藝工程師實習生面試題

沒有問專業(yè)問題，貌似ti并不重注你的專業(yè)，而更看重你的個人素質(zhì)。舉個例子，在單面的時候，開始面試官問了一個問題，如果在打牌的時候，你的隊友很菜，你怎么辦？我回答，那就把他暫時放到一邊，用自己的能力先盡量打贏這一局。問了好多其他問題之后，面試官又問，如果在工作中同事需要你幫助，你愿意幫助嗎？我的回答肯定是愿意。然后，他就突然發(fā)難，問之前你不是說如果打牌遇到隊友不怎么會玩，你就不管他嗎？這兩個回答不是自相矛盾嗎？
我回答：幫助同事的目的是為了更好的完成工作，打牌的目的是為了贏，一切的手段和過程都是以結(jié)果為前提進行考量的。在工作中，如果一個同事不會一樣工作，而這樣工作非常急切，我的處理肯定是優(yōu)先用自己的力量先完成工作，避免損失，之后有時間在慢慢教會他。我做事的原則是一切有優(yōu)先級更高的事情為準。而且，ti的員工都是素質(zhì)非常高的，既然有同事提出幫助的請求，他肯定事先經(jīng)過思考，這個忙一定是非常急需人手，切在我能力范圍之內(nèi)的，所以我再回肯定的回答，一定要幫。

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五分鐘英語問答，然后自我介紹，問問題，聊天模式，了解價值觀為主，但是會抓住你的話里面漏洞繼續(xù)問你

德州儀器工藝工程師面試題

一面
1. 自我介紹
2. 復(fù)試讓當面面試，OK？
3. 英文五分鐘面試
4. 自述自身的優(yōu)勢，最好能夠舉例說明
5. 你的不足
6. 自述你的性格，用一些詞語去表達
7. 基于這個性格特點，也沒有設(shè)置一些處事一些設(shè)想或者考量
10. 你對工作地點是否有考量
11. 你對自己職業(yè)生涯規(guī)劃，從你的性格、未來的設(shè)想來看比較偏向管理類還是技術(shù)類？
13.給你5個詞，選你比較舒服的，然后陳述一下。

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1.有兩輪面試，首先是通過網(wǎng)申，我是在微信公眾號上進行申請的。
2.面試是一個主管或者一個部門里面的幾個人一起面試的。一般會有兩面。
3.第一面是HR面試，第二面是技術(shù)面。

德州儀器工藝工程師面試題

1.為什么想要加入德州儀器
2.對崗位的認識
3.對半導(dǎo)體行業(yè)的了解
4.有沒有女朋友

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