索尼是一對一的面試模式，有一點像聊天，氛圍很好，面試可以穿私服，主要對簡歷進行深挖。比如在大學期間，有什么樣的成績，根據簡歷的社團經驗，打工經驗，實習經驗，要注意的是必須要邏輯性。

索尼銷售及市場營銷面試題

過往團隊經驗，取得的成果和學到的東西。會針對每一個回答進行深挖。1，社團經驗，在社團是什么位置，在社團中具體做了什么事。為什么這么做。最終的結果是什么，根據這個結果，學到的和要反省的內容。

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當時是校園招聘海投的，大概兩三天就接到hr電話約面試時間。當時在很多的面試邀請里面選的索尼，主要是因為用過他們的產品，使用感受不錯才去的。但是去了之后就覺得面試安排的十分的不專業，hr是現湊的兩個人來。面試過程中hr一直沒說話，但是湊的那兩個人，一個人全程冷臉，一個全程低頭玩手機。冷臉的那個人一只在問一些我個人的私人問題，根本就沒關心工作能力或者經驗。讓我感覺十分的不舒服。
而且面試結果是默拒，沒有據信。
全程下來感覺就是他們并不是十分想招聘應屆生，給人感覺就是硬湊了一個面試應付一下。

索尼產品銷售面試題

1、為什么上現在的大學？
2、身高體重
3、家庭住址
4、個人介紹
這些問題都是以一種十分不禮貌的方式問的，現場氛圍十分的尷尬，hr一直在陪笑臉。

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首先自我介紹工作經歷，然后詢問如何與經銷商談判、銷售技巧，暢銷品、新款產品和滯銷產品怎么賣給經銷商，最后快結束的時候問了一些私人的問題。

索尼銷售代表面試題

1、給你一個全新的經銷商你該怎么和他談判；
2、這個月有100萬的銷售任務，其中50萬是暢銷品，20萬是滯銷品，30萬的新款產品，該怎么賣給經銷商

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