電話面試初步篩選，hr沒(méi)有任何準(zhǔn)備直接打電話過(guò)來(lái)問(wèn)你，但是沒(méi)有問(wèn)相關(guān)專業(yè)問(wèn)題，都是一些初步問(wèn)題，帶有一點(diǎn)壓力面試的意味

浙江吉利汽車工程質(zhì)量管理面試題

對(duì)公司了解、對(duì)崗位了解、對(duì)汽車了解、個(gè)人成績(jī)情況、個(gè)人興趣愛(ài)好特長(zhǎng)、為什么投遞這個(gè)崗位、這個(gè)崗位你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)等

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組問(wèn)題，優(yōu)先順序排列。有十萬(wàn)塊錢，有8個(gè)需要幫助的員工，問(wèn)怎么分配?

員工就是有得病的，有工傷的，有已故員工子女上大學(xué)的，我感覺(jué)言之有理即可。下午的問(wèn)題主要還是圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)的，為什么選擇杭州為什么選擇吉利，家里人是否支持之類的

浙江吉利汽車質(zhì)量管理崗面試題

能否用英語(yǔ)自我介紹

2.你為什么會(huì)選擇這個(gè)企業(yè)，

3.為什么選擇這個(gè)崗位，對(duì)這個(gè)崗位有什么了解嗎？

4.你的最大的優(yōu)勢(shì)在哪

5.簡(jiǎn)單的介紹下你的項(xiàng)目經(jīng)歷，你的最大一次困難

6.你對(duì)我們公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的

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專業(yè)是信息類工科專業(yè)，面試崗位與專業(yè)方向不太匹配，所以面試時(shí)面試官也是更集中在專業(yè)和未來(lái)發(fā)展上與我交流。他們可能認(rèn)為不同專業(yè)的人在汽車行業(yè)發(fā)展能否持久，還有比較注重能力是否匹配工作

浙江吉利汽車質(zhì)量管理工程師面試題

先是自我介紹，然后提問(wèn)我對(duì)工作的看法，為什么加入吉利汽車，然后有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，能不能長(zhǎng)期堅(jiān)持，中間的提問(wèn)圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)，有實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自己的學(xué)習(xí)成績(jī)還有個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，自己認(rèn)為最驕傲的事和缺點(diǎn)，再就是自己?jiǎn)柮嬖嚬俟厩闆r

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人事電話簡(jiǎn)單溝通聊了下個(gè)人簡(jiǎn)歷–然后第二天主管一人電話面試主要圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷展開，然后再問(wèn)了下個(gè)人家庭情況，最后簡(jiǎn)單英文交流5–10分鐘，通過(guò)后。過(guò)了1-2天另外一個(gè)更高級(jí)別人員電話面試，因?yàn)閸徫灰笕虒I(yè)英文面試，主要圍繞個(gè)人工作簡(jiǎn)歷展開及目標(biāo)崗位技能等

浙江吉利汽車供應(yīng)商質(zhì)量工程師面試題

主要是圍繞個(gè)人曾經(jīng)做過(guò)一些項(xiàng)目講講你自己是怎么處理那些問(wèn)題的，然后深挖你的工藝，產(chǎn)品及質(zhì)量管理知識(shí)。以及遇到棘手問(wèn)題，你是如何處理的詳細(xì)流程等

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