一面的形式是集體面試，大概6-8個人一起面試。面試過程中有兩個面試官，面試官提問之后每個人依次回答。

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我那一場是最后一場，問的問題比較少。首先是每個人做自我介紹，并闡述自己應(yīng)聘的崗位以及認(rèn)為自己可以勝任該崗位的原因。然后根據(jù)你的回答面試官會中途提問。比如額外問我在團(tuán)隊合作過程中有人不配合怎么辦，怎么協(xié)調(diào)。

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通過校園招聘知道的，投遞簡歷，經(jīng)過初步篩選后，有幸獲得了面試機(jī)會。面試首先是自我介紹，我準(zhǔn)備了中英文自我介紹，大概3分鐘，之后問了一些專業(yè)相關(guān)的問題。

北京當(dāng)升科技有限公司助理研發(fā)員面試題

他問我為什么選擇這個公司，對他們公司有什么了解，是否有其他的offer，能否接受加班，還有一些專業(yè)相關(guān)的問題。

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面試人數(shù)較多，分成約7人一組，每組進(jìn)入一個教室，面試官有兩人，一個是技術(shù)主管，一個是HR。面試官會隨機(jī)提問，隨機(jī)指定一個人開始回答，按照順序依次回答相同問題。面試整體過程比較輕松，主要針對簡歷進(jìn)行提問，沒有什么特別刁鉆的問題。

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綜合類提問：你為什么選擇我們公司；你對于新能源行業(yè)什么看法
針對個人的提問：主要還是針對簡歷上的細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，畢設(shè)的難點。創(chuàng)新點；做實驗的過程等等。

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