首先在招聘網站上投遞，會有人打電話給你約時間面試，面試也是電話面，就讓自我介紹一下，問問工作經歷，然后就聊崗位了，底薪4600，忙的時候上六休一，一天要上12多小時，算10.5小時上班時間，淡季的沒有班加，只能拿底薪，再扣除五險一金根本就存不住錢，這個崗位還要上夜班輪崗。包住不包吃，廠內有食堂，更存不住錢了，反正大量跑路大量招人

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就簡單的自我介紹一下，然后就讓你提問，我問了這個崗位工作內容，電話面試的。面試官沒有提問專業上的問題，閑聊很水，然后幾分鐘后HR說面試過了，然后發郵件讓準備材料，有一個IQ測試題（邏輯判斷題+一篇英文閱讀理解），要滿60分以上，3次機會。很水

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正式面試一般包括初面和候考兩個步驟。初面是HR和部門主管負責，通過初面對求職者能否勝任工作有一個總體印象。候考是考生進入考場后，需要調整精神狀態，給自己加油打氣。面試過程中，面試官會詢問候選人工作經驗、專業技能、語言表達能力、理解能力、自我學習能力等方面，通過評估表了解候選人的能力。最終，面試官會與候選人確定錄用決定，發放錄用通知書。

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面試官會問求職者自我介紹一下的情況。這是一個熱身的問題，目的是讓應聘者理順思路、穩定情緒、盡快進入角色中。同時，面試官也會通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。此外，面試官還會詢問求職者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。求職者需要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示自己的禮貌

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前一天打電話過來說要面試，還發了一封郵件過來要我帶一大堆材料過去。第二天到場還要拿身份證換面試證才能進去，感覺正式的一逼。進STAFF招募室，先填表，然后微信掃一掃線上做題，十道邏輯推理題，五道英語閱讀理解題。過了之后，一對一面試，結果問我一堆機械自動化的問題。我說我是來面試能源管理師的，他說他去和HR溝通一下，結果回來和我說能源管理師不招了……那你不招還前一天發信給我搞毛？后來網上一查，好多人都有同樣的問題。

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先是自我介紹
你機械自動化學了些什么？
舉例說明尺寸鏈的應用
常用黑色金屬材料有哪些？
焊接件焊接應力如何消除？
常用的熱處理方法是什么？
閉式齒輪傳動的主要失效形式是什么？
設計校核的原則是什么？

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先筆試，筆試結束下午直接面試 。先做自我介紹，大學學了哪些學科，有什么愛好，問了下家庭背景啥的，沒有問技術問題

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接不接受倒班？家庭背景？對公司有什么了解？對代工廠看法是什么樣的？說下自己的優缺點

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