一面是視頻面試，兩個候選人一起面試。
先自我介紹，然后問了幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術棧。
二面是現場面，hr問了期望薪資，自己的優(yōu)勢，為什么跳槽，然后技術面試官問了問項目，十幾分鐘就結束了

中國郵儲銀行JAVA研發(fā)工程師面試題

一面：幾個java八股文，比如springboot如何解決循環(huán)依賴，java怎么進行垃圾回收，最后問了下項目和工作的技術棧
二面：技術面試官問了問項目

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1、當時是通過公眾號上發(fā)的招聘信息看到的，先通過郵儲的線上筆試，感覺筆試不刷人，基本都通過了；
2、當時是線上面試，總共有2輪，每輪都是5-10分鐘，部門領導5-6個人單面；
3、面試感覺太快了，每個人時間太短，基本上就1-2個問題，而且不問技術。

中國郵儲銀行軟件研發(fā)人員面試題

面試問題都是一些HR常規(guī)問題，不涉及到深入細節(jié)的技術問題，
1、請用3分鐘做一下自我介紹？
2、為什么來郵儲銀行？
3、為什么從上家單位離職？
4、你的優(yōu)點和缺點是什么？

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先是視頻面試，然后是小組面試，視頻面試問了些簡單的java基礎知識，然后基本答上來了，接著小組面試主要是項目負責人詢問項目經驗相關的內容，不涉及技術問題

中國郵政java開發(fā)工程師面試題

一面：java多線程的應用，redis緩存應用
二面：有哪些銀行項目經驗，針對業(yè)務做了哪些技術適配和改進

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2個人一起面試，時間10-15min。先是自我介紹，然后是面試官提問環(huán)節(jié)，問完第一個人再問第二個人。

中國郵政銀行中級軟件測試工程師面試題

介紹下簡歷里面描述的信用卡測試流程
介紹一下使用了哪些測試技術
怎么保證測試組員需求是否理解透徹
需求頻繁變更的時候怎么處理

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