一面是視頻面試,兩個候選人一起面試。
先自我介紹,然后問了幾個java八股文,比如springboot如何解決循環(huán)依賴,java怎么進行垃圾回收,最后問了下項目和工作的技術棧。
二面是現場面,hr問了期望薪資,自己的優(yōu)勢,為什么跳槽,然后技術面試官問了問項目,十幾分鐘就結束了
中國郵儲銀行JAVA研發(fā)工程師面試題
一面:幾個java八股文,比如springboot如何解決循環(huán)依賴,java怎么進行垃圾回收,最后問了下項目和工作的技術棧
二面:技術面試官問了問項目
1、當時是通過公眾號上發(fā)的招聘信息看到的,先通過郵儲的線上筆試,感覺筆試不刷人,基本都通過了;
2、當時是線上面試,總共有2輪,每輪都是5-10分鐘,部門領導5-6個人單面;
3、面試感覺太快了,每個人時間太短,基本上就1-2個問題,而且不問技術。
中國郵儲銀行軟件研發(fā)人員面試題
面試問題都是一些HR常規(guī)問題,不涉及到深入細節(jié)的技術問題,
1、請用3分鐘做一下自我介紹?
2、為什么來郵儲銀行?
3、為什么從上家單位離職?
4、你的優(yōu)點和缺點是什么?
先是視頻面試,然后是小組面試,視頻面試問了些簡單的java基礎知識,然后基本答上來了,接著小組面試主要是項目負責人詢問項目經驗相關的內容,不涉及技術問題
面試官問的面試題:中國郵政java開發(fā)工程師面試題
一面:java多線程的應用,redis緩存應用
二面:有哪些銀行項目經驗,針對業(yè)務做了哪些技術適配和改進
2個人一起面試,時間10-15min。先是自我介紹,然后是面試官提問環(huán)節(jié),問完第一個人再問第二個人。
面試官問的面試題:中國郵政銀行中級軟件測試工程師面試題
介紹下簡歷里面描述的信用卡測試流程
介紹一下使用了哪些測試技術
怎么保證測試組員需求是否理解透徹
需求頻繁變更的時候怎么處理
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