中軟國際 3417人分享
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面試官人挺好的，問的問題基本上都是些八股文。這公司主要項目是兩個，一個是自研網(wǎng)關(guān)，一個是榮耀外包，我的初面過了，當(dāng)場就和我說要復(fù)試，復(fù)試是榮耀那邊的人來的。
面試官問的面試題：中軟國際java實習(xí)工程師面試題
String常用方法；
你對Spring的理解；
講講mysql的索引；
對項目的拷打，比如說你這個組件你用來干什么的，你的redis主要是哪來做什么的？
1. 自我介紹
2. 線程池？（這個真的看了好久，各種詳細(xì)的參數(shù)，拒絕策略、隊列、執(zhí)行流程我全部講了）
3. 操作系統(tǒng)中是如何實現(xiàn)線程的（不知道該怎么答）
4. PCB了解嗎？
5. 進(jìn)程和線程的區(qū)別
6. JVM的垃圾回收機(jī)制（講了CMS和G1）
7. MySQL的索引分類
8. 聚簇索引和非聚簇索引（問的是主鍵和非主鍵索引的區(qū)別）、回表查詢
9. MySQL事務(wù)的隔離級別
10. MySQL為什么能實現(xiàn)可重復(fù)讀（詳細(xì)講了MVCC）
11. ping這個命令是哪一層
12. ARP協(xié)議
13. HTTP和HTTPS的區(qū)別
14. HTTPS的連接過程
15. TLS的具體原理知道嗎
16. Linux的命令用過哪些
17. linux中使用ps查詢wechat進(jìn)程怎么查詢
18. 一百萬數(shù)據(jù)想找出排序在前一百的數(shù)據(jù)
19. 算法題1：層序遍歷
20. 算法題2：后序遍歷（遞歸和非遞歸）
中軟國際java工程師實習(xí)生面試題
其實我面試了兩個業(yè)務(wù)部門，其中一個一面完之后就掛掉了。面試這個部門的時候一面二面沒有筆試也還挺神奇的，進(jìn)來之后問過mentor為什么沒有筆試題，說是他們希望找一個進(jìn)來上手干活的，他們也很少再去刷算法題了，覺得這個東西不是特別重要，主要還是看學(xué)習(xí)能力。
公司在一棟大樓的28層，稍顯擁擠，但設(shè)施還算不錯，hr小姐姐和面試官都很溫柔，幫忙打印好了簡歷。
面試官問的面試題：中軟國際數(shù)據(jù)分析實習(xí)生面試題
先是自我介紹，然后問了一些課程相關(guān)的內(nèi)容，和一些技術(shù)方面的問題，比如主成分分析如何理解等等。
016年6月到7月中，我們陸續(xù)通過智聯(lián)招聘，接到中軟國際的短信或電話，被招聘到中軟國際參加面試，中軟國際人事要求我們六月底之前到中軟國際參加面試，無暇參加面試的可以通過網(wǎng)絡(luò)面試等一系列方式進(jìn)行ui招聘。
招聘時候中軟國際要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，中軟國際替為了保證我們不會在培訓(xùn)之后跑掉，并且為中軟國際“服務(wù)”兩年。這筆培訓(xùn)費用要自己在“貸貸熊”上貸款，貸款金額為19800，分18個月還清。前6個月每月發(fā)放補(bǔ)貼800，入職中軟國際后，由中軟國際替我們償還這筆貸款這筆貸款由中軟國際分24個月，每個月800打到我們的工資上，然后我們再轉(zhuǎn)給“貸貸熊”。我們的培訓(xùn)期為3-4個月，最多4個月，培訓(xùn)之后如果通過考核要在中軟國際服務(wù)兩年，也可以選擇留在中軟也可以去其他的地方，在中軟的話青島有分中軟國際，有研發(fā)中心，如果覺得中軟待遇不夠好，想自己找工作也可以。
大家都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，認(rèn)為這個條件可以接受，都是想踏踏實實學(xué)技術(shù)，好好工作，并沒有看到這個陷阱，于是都開開心心的簽了協(xié)議。說到這個協(xié)議就又有故事了，大家簽好協(xié)議，人事經(jīng)理以蓋章為由把大家的協(xié)議都收了上去，不許帶回家，不許拍照，直到一個月后才拖拖拉拉的在大家的追要下給大家下發(fā)下來。也正是在一個多月之后我們才發(fā)現(xiàn)了這當(dāng)中的問題。
我們都想通過中軟的考核進(jìn)入這家中軟國際工作，但是令我們難以想象的是，這些人居然睜著眼睛撒謊騙人，協(xié)議上所說的可以讓我們考核進(jìn)入的研發(fā)中心并不存在，就連進(jìn)入中軟國際的考核標(biāo)準(zhǔn)中軟國際負(fù)責(zé)人不能給出明確的回答，后期發(fā)現(xiàn)留在中軟國際國際的可能性幾乎為零，那就意味著19800的貸款要我們個人自己償還。雖然中軟國際第一個月的確每人打了800元，但卻要每月扣除136塊多錢用于償還貸款利息，后12個月每月在工資上扣除將近1800塊錢用于償還貸款。
這時候我們感覺到自己被騙了，我們卻沒有任何辦法，這時候我們想起了百度，在百度上輸入“中軟國際 騙子”，搜索出來的結(jié)果令我們瞠目結(jié)舌，這是上萬條的消息呀。這個地方不能再呆，我們是這樣的想法，大家安安靜靜的找中軟國際負(fù)責(zé)人協(xié)商一下，看能不能給我們把錢退了。但是對方強(qiáng)硬的態(tài)度令我們震驚。
令我們不解的問題有以下幾點
1、我們工商局查到的這個中軟國際的信息是2016年5月6日才注冊的。這個中軟國際第一批培訓(xùn)班是在2016年4月份進(jìn)行的，也就是說還沒有注冊就開始了培訓(xùn)學(xué)員，這是否合法。
2、中軟國際相關(guān)負(fù)責(zé)人一直聲稱：“我們這是個中軟國際不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，但是我們簽訂的合同中卻不斷提到培訓(xùn)二字，經(jīng)我們各方面調(diào)查該企業(yè)并無任何行政部門頒發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)審批，他的這種行為是否合法。
3、中軟國際聲稱我們是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與中軟國際建立了勞動關(guān)系。
同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
那中軟國際對我們每個月只給800塊的行為是否存在過錯？
希望相關(guān)懂法律的人士能給我們一些指點。感激不盡。
中軟國際實習(xí)ui設(shè)計師面試題
沒有問題只是讓做卷子，做完考幾分都會讓你參加培訓(xùn)，分高的說明你愛這個行業(yè)，分?jǐn)?shù)低說你需要在學(xué)習(xí)。