武漢華中區大型招聘會，獵頭把我推薦過去，當時很多不同崗位的人集中招聘，我去的比較晚，差不多2點到的，等到3點才開始面試，初面是一個人事（但是對策劃的工作有所了解），做了自我介紹和認為操盤最為成功的經驗分享，差不多聊了二三十分鐘，就讓我先回去，我剛走到樓下，就接到工作人員電話，讓我復試，給復試的是一個專業線負責人，主要聊的就是我能不能接受高強度的工作，能不能做好家庭和工作的協調，還有就是代理公司策劃和開發商策劃工作內容的不同，基本上算拉家常式聊天吧。兩輪面試差不多將近一個小時。然后讓我回去等消息，說通過的話還有一輪終面。今天是第二天，目前沒有接到終試通知，不知道是不是黃了。

武漢綠地集團企劃主管面試題

自我介紹。
你最成功的操盤經驗。
代理公司策劃和開發公司策劃的工作的區別在哪里。
綠地對策劃崗的要求很高，需要面臨很大壓力，工作強度也很大，是否能接受這種轉變。

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問題直接 簡明 表現比較平穩
人力資源和專業的人員一起面試
面試官也同樣道理，在你之前他面試過無數的求職者了，合不合適這個崗位他當場就能斷定了，如果叫你回去等通知的，90%是沒戲了。但不一定，這時，你就需要觀察面試官的細節來斷定你是否有希望，如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧，95%沒戲了。如果他有心要錄用你了，但大公司會有一個流程，HR當場沒權拍板，他可能要上報董事長審核或者要再次確定職位調配等，他希望錄用你的，他語氣會不同，會耐心和藹點，例如我有次他是這么說的，請你先回去等通知，如果合適我們會在多少多少天內和你聯系，這段時間，請你保持手機暢通。

綠地集團精裝修面試題

關于施工工期 人數 流程
關于你的技能 你的從業經歷 包括你擅長什么 喜歡做什么 還有就是自我介紹
相信很多人都經歷過這樣的情況，在去面試時，面試完了之后，面試官就叫回去等通知。

這樣的結果往往是耐人尋味的，我至今都想不明白為什么在面試完了之后，面試官不告訴我們面試結果，而是叫我們回去等通知，結果等通知等著等著就知道沒戲了。

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人事主管——人事部經理——用人部門負責人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，不會問太深入的問題，人事部經理過了之后，主要就是用人部門負責人面試了，這個時候主要就是問你的項目經驗，專業的技術問題等，這個階段會問的比較深入，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，另外綠地項目比較多，需要多項目操盤，所以有車、開車技能很重要。另外，綠地是國企，比較官僚主義，面試的時候一定要注意穿著，顯示的商務一些，會給自己加分。

綠地集團市場企劃主管面試題

做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。

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有兩輪面試。第一面是人力，第二面是負責產業的總經理。然后我在那里坐著等了半小時，好不容易輪到我面試了，但是由于過度緊張，經常出錯，很尷尬。薪水待遇還不錯，給的1萬，但是感覺工作強度很高。

綠地集團產業研究員面試題

先進行自我介紹，然后問你做過哪些產業項目，請針對其中一個重點講講？為什么想離職，如果你來綠城工作后，如何進行產業規劃之類的，反正很專業，我感覺難度還是挺大的。

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第一輪是群面，首先需要有一個簡單的1分鐘自我介紹，介紹學歷，經驗，以及在校期間表現等。然后會有一個1個小時左右的辯論賽。8個人，分成2組進行battle，全看個人的邏輯思維和表達能力。二面是總經理面，每次面5個，就是一些簡單的個人信息了解，和回答幾個問題。整個面試分兩天，最后收獲offer，挺愉快的。

綠地集團營銷管培生面試題

1.如何看待2021年的經濟形勢。
2.以常駐地為例，分析當地的房地產形勢。
3.一個團隊的效益取決于什么因素，哪個因素最重要。

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有3輪面試。第一輪是人力電話溝通。主要了解你的工作經歷，項目經歷，家庭情況，原單位離職原因以及工作發生的最難忘的事，工作中的一次失誤。第二輪是項目總面試，先是自我介紹，然后根據經歷詳細問管理方面和專業方面的問題。最后是區域領導面試，也是先自我介紹，然后問對項目的管理方式和原項目的經驗教訓。

綠地集團主管土建工程師面試題

1.為什么從原單位離職？2.你對施工單位的管控手段有哪些？3.比如質量管理的方式有哪些？4.竣工驗收包括哪些驗收？5.談到各項驗收時，會詳細問到這個驗收的主要內容有哪些？6.某工序質量管控的要點？

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