面了兩個崗一個是系統(tǒng)工程師一個是系統(tǒng)設計師，一個是做超聲圖像優(yōu)化的一個是做換能器開發(fā)以及超聲機器整體設計，因為我是應屆生，問了很多學校做的項目，最主要偏向信號處理方面的，問了對超聲圖像優(yōu)化的理解，如孔徑，頻率，脈沖數對分辨率的影響等等。另一個崗位側重問了超聲物理知識，超聲原理，成像原理等。系統(tǒng)設計師面試更難問題更全面更深入，不過估計待遇會更好。

通用電氣醫(yī)療超聲圖像工程師面試題

1.說說超聲的原理
2.換能器的構造
3.你在實習時候的工作內容
4.孔徑大小對圖像分辨率的影響
5.說說B模式和C模式的處理過程
6.說說成像的原理

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第一面是電話面試，會是一個上海號碼。沒有什么專業(yè)問題，大概了解了一下情況，然后說一周后用人部門會聯系，實際上由于面試資源緊張外加假期，可能大于一周，耐心等待即可，實在不放心可以打電話問問

通用電氣醫(yī)療EEDP面試題

一些個人情況，問關于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及對于EEDP這個項目的了解。還有找工作比較看重哪些方面以及薪酬要求（大概）。沒有什么專業(yè)性的，主要就是了解一下基本情況。

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八個同學
十個面試官
第一次看到面試官這么多的面試，形式是群面。問題是企業(yè)中的信息化難題，然后八個人討論，得出最終的一個方案。

通用電氣醫(yī)療IT領導力項目面試題

一開始每個人一分鐘自我介紹
然后二十分鐘自由討論，具體問題面試官沒有問，只是后面追問了面試者的背景。
后面給了我們問問題的機會。

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