通用電氣公司GE 1029人分享
通用電氣公司GE 1029人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，通用電氣公司GE的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面電話面試，主要是英語面試和一些基本的背景調查等；
第二輪：二面是HR的英文面試和工作經驗分享等；
第三輪：三面是GM和HRD的英文面加上工作提問以及個人的目標等方面。
一般三輪面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是CLP-EID。
有三輪，第一輪是電話面試：
有沒有領導團隊的經驗，
在團隊中遇到的困難，
在學校做過哪些有成就的事，
前面那些都要用英文來表達，當時結巴，然后卡住了。面試的HR是個挺好的人，她說這一輪主要考核的是英語水平，如果繼續卡住只能說很遺憾了。然后她給了我一個機會，讓我說一些感興趣的話題。之后就沒什么問題了，就是工作地點如果成其他是否能接受之類的。如實回答。
第二輪是群面：
一群人圍在會議桌上，有兩個HR聽。
開始是英語一分鐘自我介紹。輪流說一遍。
接下來的題目是場景模擬，大家扮演大學學生會的干部，作為一個團隊，擬出一份計劃，說服HR扮演的公司管理者和老總。計劃有15分鐘討論，HR旁聽。然后討論結束開始匯報。團隊中選出一人去匯總報告給HR。
討論中有管理策劃經驗的人比較有優勢。有了想法要積極主動說出來，給HR留下印象。第二輪12人篩去大部分，留下兩三個。這時留下的再去參加第三輪單對單面試，但據事后了解，無大失誤基本能拿到offer。本人二輪沒有積極發言，所以被淘汰了。
有沒有領導團隊的經驗，
在團隊中遇到的困難，
在學校做過哪些有成就的事，
英語一分鐘自我介紹.
作為學生會干部，說服公司老總給校慶贊助。
此面試總共花費20天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試、背景調查，面試的職位是DBA數據庫管理員。
我是通過網絡申請得到這次面試的機會的，真的是非常好的機會；面試流程主要有三輪吧，第一輪技術面，幾個manager來面你；第二輪是leader面，聊聊behaviour的問題吧；第三輪是HR面，聊聊薪水以及未來的打算之類的；我的感受就是一般難度。
有做過score card模型嗎？沒有；time series的項目有做過嗎？沒有；你覺得你的最大的優點是什么？最大的缺點是什么？你之前做的項目有哪些？哪些是可以公開和我們聊的？還是說數據有一定的敏感性？
此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是商務專員。
第一輪為電話面試，大概問了一些比較泛泛的問題
第二輪為對應的經理和經理的經理的面試，一開始為英文提問，描述了前公司的工作。
第三輪又為電話HR面試
1.對自己的職業規劃
2. 前公司的工作內容和直屬。
3.為什么想要來GE
4. GE的文化是？
5.你怎么看待現在的工作和以前的工作不一致的問題？
此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是CLP。
電話面試主要是英語面試和一些基本的背景調查等等
第二輪面試是HR的英文面試和工作經驗分享等等
第三輪是GM和HRD的英文面加上工作上的提問以及對于個人的目標等方面的提問
1.用英文簡單的介紹下自己
2.為什么想著離開蘇州而來到上海
3.GE對于你的印象而言是如何的？
4你喜歡配電行業么？
5.你身上的確定有哪些？
此面試總共花費4天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是Commercial Operation。
GE的面試會分為4大輪，第一輪是小HR電話面試，其中包括英文溝通和自我介紹。
第二輪是你直接經理面試，只要關于你現有工作的問題。
第三輪是人事，其主要目的是評估是否和公司文化價值觀一致。
最后是你直屬上司的上級，問的問題范疇更宏觀。
跳槽理由。
你工作中所面對的問題。
GE和你之前公司的差異。
你對自我的期望
你自身缺點分析
此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查、其它，面試的職位是人力資源。
一面二面都是電話面試，一面比較簡單，hr姐姐問了一些基本的問題，何時到崗等等，二面是manager，針對簡歷和崗位問了一些問題，三面的話就是部門hrm了，問題比較犀利吧
1.自我介紹
2.最近看的一本書，為什么看這本書
3.針對公司新媒體平臺提出建議，做一個平臺反饋及規劃
4.針對規劃做詳細的闡述
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。