1V2單人面，一個是對接的HR，一個應該是部門Boss
到公司后就是在門衛(wèi)室等面試時間，面試準時開始
可以用PPT做個8頁內(nèi)的展示（要求提前發(fā)到HR郵箱）
自我介紹全英文＋ppt講解實習經(jīng)歷，全程大概10min
部門boss覺得口語ok，然后下面的Q&A環(huán)節(jié)都是中文（如果有德國boss強制全程英語）
20min的問答環(huán)節(jié)主要是深挖簡歷的實習部分，因為在蔚來的電驅(qū)動工廠實習，投的崗位也是博世新能源電池崗位，對我在新能源車企的履歷很感興趣
問完實習履歷后開始深挖專業(yè)和行業(yè)理解，非常深
關于IE的理解，我是按照我實習leader和各種行業(yè)資深從業(yè)者的帖子的理解回答的，但是依舊沒有讓面試工程師滿意，對工業(yè)4.0和人工智能的理解不夠深入

無錫博世汽車生產(chǎn)制造工程師面試題

深挖履歷的實習部分
你對工業(yè)4.0的理解？
你對人工智能應用在產(chǎn)線，有什么看法/想法？
你在學校的科研項目
一些組織學術(shù)活動的行政經(jīng)驗，進行假設條件讓你布置

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通過51job投遞簡歷獲得面試機會，分為3次面試：人事面試、直屬領導面試、部門總監(jiān)面試。人事面試只是問些基礎信息，直屬領導面試涉及對專業(yè)能力和以往帶過的項目的了解，確認應聘者的匹配度，部門總監(jiān)面試偏向于壓力測試。

博世汽車部件（蘇州）有限公司測試工程師面試題

人事面試：為什么選擇我們公司？對我們公司有什么了解？為什么從上一家公司離職？為什么想應聘這個崗位？你認為自己有什么優(yōu)勢？
直屬領導面試：說說你工作中遇到的難題以及是怎么解決的？是否能接受oncall?

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三位面試官用微軟的視頻會議面試，兩個技術(shù)面試官，一個HR，先是要求你用英語介紹自己2-3分鐘左右，隨后問了兩個簡單的英語問題——介紹自己的家鄉(xiāng)等，然后第一個技術(shù)面試官問相關的C++問題，第二個面試官針對你的項目問了幾個相關的問題，然后請你反問，終。

博世嵌入式開發(fā)實習生面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
2、詳細問了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關知識
3、C++11的新特性有哪些
4、介紹一下智能指針
5、介紹一下C++中的多態(tài)
6、你認為多態(tài)的核心思想是什么
7、介紹一下虛函數(shù)
8、項目中用到了一些設計模式，請列舉并介紹一下
9、單例模式的實現(xiàn)過程
10、介紹一下如何實現(xiàn)一個不能繼承的類
11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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通過內(nèi)推，先電話面試再部門負責人面試一共進行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級電話面試，自我介紹，薪酬專業(yè)知識，英語口語對話。 第二輪群面，應該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。 第三輪經(jīng)理面試，HR專業(yè)問題，家庭狀況，SAP操作

博世HRL面試題

1.英文自我介紹，這是流程 2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。 3 各種quiz，主要看你應變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。

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面試的崗位是48V電池管理系統(tǒng)軟件工程師崗位
是朋友內(nèi)推給HR然后聯(lián)系我的。主要分為三個面試：
1.HR電話面試：問一些發(fā)展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內(nèi)推的關系，HR這關感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術(shù)面，由技術(shù)主管提問，做過哪些項目，是否了解BMS系統(tǒng)和軟件架構(gòu)，以及做過的哪些模塊（應用層或底層）等，然后是一些具體細節(jié)。
3.三面是老總面，是一個德國人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關鍵詞，還能順利回答，到后面已經(jīng)腦袋發(fā)熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。

無錫博世柴油股份有限公司軟件工程師面試題

1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發(fā)展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術(shù)面：做過的項目，做過的模塊，了解的需求策，開發(fā)流程，以及基礎的編程知識
3.老總面：全程英語:談談對48V系統(tǒng)的了解，談談你對電動汽車的未來發(fā)展的看法，談談電芯特性，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點懵。如果英語聽說能力好一點，老總應該不會猶豫，應該可以通過。總體技術(shù)要求一般，英語要求稍好。

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只經(jīng)過了一輪面試，科長和部長一起面試的，科長是中國人，部長是土耳其人，全程用英語交流。首先是自我介紹，然后部長問一些常規(guī)問題，比如為什么離職，在之前的公司工作內(nèi)容，取得哪些成績。對新的工作有什么期望和打算，對未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么。最后重點讓我介紹之前做的項目。我講了一個非標夾具設計，為了講解明白，他還讓我現(xiàn)場畫了草圖。

博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司cmf工藝工程師面試題

1、為什么想換工作？答：因為之前的公司規(guī)模較小，分工不明確，流程不正規(guī)，感覺不適合自己
2、說一個之前做過的最成功的項目？答：旋轉(zhuǎn)吊具的設計，具體就不說了
3、是否接觸過8D? 答：不好意思，我沒有接觸過
4、CNC 加工程序 G01 Z5 F100 是什么意思？

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