時至剛才HR 的comfirmat ion call，找工作的這一階段總算告一段落。畢業一路走來，實屬不易，經歷了不少困
苦與艱辛。發表此面經，一來是能給以后畢業的學弟學妹們提供一點經驗，另一個是自己也梳理梳理這段的歷程。

我面的職位是廈門Dell Inside Sales，即內部銷售代表。個人認為，相比于Dell 的Global 項目，難度沒有那么大。
但是相比而言還是需要一些技巧的，希望講述的這些對大家有所幫助。
我個人背向大家簡述一下，我是13 年畢業，本科在北京一所普通一本院校就讀，工科專業。畢業之際比較迷
茫，對城市的選擇一直搖擺不定，面試了若干公司，最后決定考研。14 年2 月底成績公布，差北京大學分數線9
未能錄取，遂決定在廈門找工作。（時至今日，面了應該十幾家公司，有通過的，也有HR 不滿意的，但積攢的經
驗還是挺重要的。）

戴爾銷售面試題

自我介紹
TCP協議有幾層
對dell公司企業文化的理解
對實習生崗位的理解
dell包容性的理解
然后就說逮著簡歷問，群面一人問了幾個問題

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剛開始一面，面試時hr會先看你的簡歷，并且結合簡歷提問你，如果你有工作經歷他會特別提問。你的工作經歷如果和你所應聘的職務有關聯，他會問你如果有遇到難纏的客戶你會這么處理之類的問題

戴爾3g銷售顧問面試題

你以后畢業會在廈門發展？你的父母同意？你曾經從事過類似職務，遇到難纏的客戶如何應對？如果你在戴爾遇到難纏的客戶怎么處理？如果你本季度的kpi不達標如何處理。

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通過內部推薦得到的面試機會，面試過程是經過一個群面，問了個人情況，為什么要做這行，為什么來這個公司，為什么應聘這個崗位，已經被錄取，給了5000一個月，感覺挺簡單，

廈門戴爾有限公司內部銷售面試題

問了個人情況，為什么要做這行，為什么來這個公司，為什么應聘這個崗位，之前的工作為什么不做了，

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人很多，先被分成2撥，應屆和非應屆，20人一組，按順序先來后到依次進行，先是群面，2個HR對20個人，依次做自我介紹（名字，來自哪里，從事哪些工作，為什么想加入戴爾，有哪些優勢覺得可以為企業創造價值），都講完后，等結果；之后面試官討論完對剛才各位的表現進行表決，留下的繼續面試（一對一面試），沒有通過初面的直接被拒絕了。

戴爾內部銷售面試題

1、你的辭職原因？
2、你的優缺點？
3、你能為企業創造哪些價值？
4、為什么選擇戴爾？
。。。

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