首先自我介紹，然后問了校園經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。因?yàn)槲沂窃O(shè)計(jì)學(xué)出身轉(zhuǎn)人力資源，著重問了轉(zhuǎn)行的理由和職業(yè)規(guī)劃，談了一些對人力資源的感知。有針對專業(yè)知識提出質(zhì)疑，對轉(zhuǎn)行人力資源的未來發(fā)展也做了一些說明。整體感知還可以。

深圳市雷賽智能控制股份有限公司人力資員專員面試題

1、你覺得自己是個(gè)什么性格的人？
2、介紹一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3、為什么轉(zhuǎn)行做人力資源？
4、怎么認(rèn)知人力資源崗位？
5、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？
6、評價(jià)自己優(yōu)劣勢

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主要就是先自我介紹，然后工作經(jīng)歷。
（1）基礎(chǔ)知識，包括學(xué)校學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)、科研經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等，這些都是充分展現(xiàn)個(gè)人能力的要素，需要重點(diǎn)把握。

（2）工作能力，創(chuàng)新思維，企業(yè)需要的是實(shí)干家，不是演講家，思考你能為企業(yè)帶來什么？企業(yè)為什么招你？比你優(yōu)秀的人大有人在。

（3）職業(yè)規(guī)劃，注意性格測試和職業(yè)能力測試，在職場中，情商往往比智商更加重要，人際交往，團(tuán)隊(duì)合作都是職業(yè)生涯中的主要環(huán)節(jié)，主管面重點(diǎn)考查。

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自我介紹：中文介紹3-5分鐘，簡要介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷即可
職業(yè)能力測評：類似于性格測評、情商測試之類的問題，例如：人生遇到的最大挫折，以及如何走出困境？
職業(yè)規(guī)劃：對崗位的理解，對華為的看法，對自己的規(guī)劃等等

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填一個(gè)職位申請表和一個(gè)性格測試題，等幾分鐘后有個(gè)主管面試，主要問一下之前的工作經(jīng)歷和相關(guān)的專業(yè)知識，總體來說還是比較簡單

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如何處理一個(gè)批量異常？怎樣提高產(chǎn)品的直通率？期望的工資是多少？有什么職業(yè)規(guī)劃和打算？hh

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