經歷了兩輪面試，一輪是簡歷面，一輪是技術面。
我是碩士，簡歷面問了我的項目，和鋰電池生命周期核算相關的，以及該項目的內容，執行和貢獻。
技術面主要為了歐盟電池法。
都是線上面試，走的校招途徑。

惠州億緯鋰能股份有限公司碳排放管理工程師面試題

簡歷面：
1、你參與的鋰離子電池生命周期評價項目，用的是什么方法，什么軟件，具體是如何執行這個項目的？
2、你對歐盟電池法有哪些了解。

技術面：
1、歐盟電池新規和舊規有什么不同？
2、歐盟電池新規的核算要求和國際標準有什么不同？
3、你的職業規劃是什么？

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面試有兩輪，第一輪是技術面，主要是用人部門同事，詢問過往工作經歷，詳細介紹做過的某個項目，有哪些做得好的地方，具體做了哪些事情，結果怎么樣？第二輪是領導面試，詢問對公司的印象，個人對崗位的理解。詢問做事風格，舉例說明，要表現出自己的向上管理能力，及時匯報問題，加強和領導的溝通。最后就是面試通過，和人事談薪資。

惠州億緯鋰能股份有限公司設備開發工程師面試題

1、自我介紹
2、離職原因，之前具體做了哪些工作？
3、對公司的印象，面試官講述將要開展工作內容，對工作內容的理解。
4、之前的哪個項目做得好，具體表現在哪些方面？
5、對加班的態度，對公司的看法。
6、項目有問題怎么處理？和同事合作不順怎么處理？

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第一輪先是自我介紹，要包括個人興趣愛好，學歷背景項目經歷，家庭情況三部分。
第二輪群面，對公司感興趣的點可以提三個問題，當時五個人一起面的，十分鐘自由討論時間。

億緯鋰能工藝工程師面試題

1.會因為什么原因離職？
2.為什么選擇我們公司？
3.自己項目失敗通常會是因為哪些原因？
4.期待的工作環境是什么樣子的？
5.在校成績怎樣？
6.做項目過程中遇到的最大困難是什么？怎么解決的？
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地點？
針對自我介紹里的內容提問，
之后就是反問環節

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有一個HR，一個部門主管，先是讓做一個自我介紹，HR在不停記錄，尤其一些亮點處，然后是部門主管問一些專業問題，主要是圍繞你簡歷上的科研相關背景，我面試的是電極方向，就圍繞這方面我的科研成果詢問，包括策略，提升效率，性能方面的細節，然后又從理論上問了這個策略的基本點是關于什么，進一步考察了基礎知識(與專業課知識更相關)，最后HR問了一些問題，包括是否愿意去外地，家庭情況，有無對象等等。

惠州億緯鋰能股份有限公司電池研發面試題

科研經歷中最難忘的一件事？這件事中你的收獲
科研項目來源是自己還是老師
改性策略是基本原理
此策略能否用于工業化中

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官網投遞簡歷，線上面試，群面兩個人一個HR，HR態度好，首先讓我們輪流自我介紹，然后再提問。最終未被錄取。

惠州億緯鋰能股份有限公司海外業務員面試題

英文自我介紹，對加班什么看法，能否接受出差，需要經常出差，你認為你遇到的最大挑戰是什么，你能否跟外國人流利交流

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我給出的答案是先統一大部分人的意見，對少部分的提出的疑問或者意見進行快速刨析，并陳述利害，對責任承擔的問題進行分屬，消除少部分人的顧慮，最終敲定解決方案。

惠州億緯鋰能股份有限公司研發面試題

工作小組有10個人，現在需要對緊急出現的問題進行解決，但是對最終的解決方案，大家有分歧，作為團隊中的一員，如何快速統一分歧給出解決方案。

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