經歷的是建立通過后的初面，萬科包了一個高級酒店作為面試場所，從學校打車過去大概二十分鐘，到了先在里面簽到，然后領取卡片寫上自己的姓名和最能代表自己的兩個關鍵詞，面試分組是按照時間來的，大概一個小時同時有10組人面試，一組有8個人，所有的小組都在一個大廳面試，面試形式是普通的無領導討論，全程45分鐘小組針對給出的試題自由討論，面試過程中可以在紙上做筆記，具體細節(jié)就不講了，最終將結果匯總并向面試官匯報，然后就結束了，之后又打車回去。

萬科土建工程面試題

由于此次是無領導小組討論，面試官僅在開始的時候作為主持告知了一下面試流程以及相應的規(guī)則，和其他的無領導的形式基本一樣，當時拿到的題目是關于企業(yè)拿出資金投資高校的各方面的設施的比例及優(yōu)先級問題。

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從疫情開始萬科的面試就不在是彩虹七面了，現(xiàn)在主要包括簡歷篩選和測評、小組面、綜合面、終審以及最后的體驗之旅。目前已經面試了小組面和綜合面。小組面是一桌6-10個人，兩兩一組，根據(jù)給的資料選擇相應的決策再跟其他人討論最終確定一個統(tǒng)一的決策，這個過程只要你能正常輸出觀點就沒什么大問題。綜合面則是2V2，兩個面試官兩個面試者，還是根據(jù)一段材料，給出你的解決方案，然后根據(jù)方案延伸問你一些其他問題

萬科土建工程師面試題

小組面，沒有問題
綜合面，根據(jù)你的方案題問題，問如果有方案中的類似問題你該如何去做
還針對簡歷問了一些實習經歷

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當初是網申之后突然接到智聯(lián)的電話說是萬科周六在成都有一場大型招聘活動，問我愿不愿去面試，自己很高興就答應。周六去得時候發(fā)現(xiàn)是萬科在一環(huán)附近的一個大型酒店搞得人才招聘專場。面試是單面，面試的直接就是工程口的專業(yè)人員，做了一個自我介紹之后，先問了得第一個問題就是預售開盤一般需要多少時間，后邊又問了一些地基處理方面的技術性問題，然后又問了一棟樓樓從土方開動到交樓的時間，每個重要節(jié)點的工期等等。回答完了之后，面試官又問我對萬科這邊有什么問題要問，我這邊提了幾個問題之后就叫我回去等消息。

萬科土建工程師面試題

1、拿地到預售一般需要多少時間？
2、建筑地基處理的方法有哪些？
3、一棟樓土方動工到交樓需要多久？
4、你自己對建筑中使用得新材料新工藝有什么看法？

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面試的過程比較艱難，時間很緊張，第一面是小組面，無領導小組討論，一組9個人，然后隨機抽題，每個人給兩三分鐘自我介紹加闡述觀點吧，然后小組討論二十分鐘，最后給出一個一致性的討論結果；第二面是專業(yè)面，2對2，專業(yè)問題加結構化面試，總體難度較大。

萬科專業(yè)土建工程師面試題

（1）你為什么想加入萬科？
（2）你對萬科的印象是什么樣的？
（3）你對土建工程崗有什么理解？
（4）如果在工作中，承包單位不配合你的工作，你怎么辦？

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