一面和二面都是多對一單面，一面問題更為簡單，二面會更專業一點，有部門領導，會問一些與業務有關的看法

興趣愛好、對崗位的理解、為什么來移動政企、實習都做了什么，和實習有關的其他問題。情景問題

10月21日下午4點40在西城移動創新大廈1626，無領導群面+職能崗位小組面。群面題目假設在座12人為高校就業指導小組，根據材料給定的8個行業，選取三個衡量行業前景的標準，依據這三個標準給8個行業排序，并針對排序結果給應屆畢業生提供3條指導建議。由于材料比較長，問題于我而言也比較難比較多，給的材料紙為了避免考生亂畫影響重復使用進行了塑封，燈光下比較晃眼，以上諸多原因造成了后來的緊張感。一分鐘自我闡述再小組討論，自我闡述環節有些緊張影響大腦運作，3條標準只想到了兩條，后來語無倫次、詞不達意把想到的一條建議也忘了說，總之就是各種渣啊，后來集體討論也沒怎么撈著機會講話，淘汰也是意料之內情理之中。小組討論的結果是：以市場需求、行業發展階段和政策導向作為衡量標準，建議為多關注時事了解行業動向；結合興趣愛好等云云。后來的職能崗小組面只有一個問題，大致是：投遞的崗位需要具備哪些素質，然后你具備哪些與應聘職位相契合的素質，舉例說明。舉了例子說自己的溝通交流能力，結果最后被HR推翻說為什么之前通過別的溝通方式沒有解決？有些打臉哇哇哇...HR比較刁比較強勢，問的問題非常細，簡歷要是有夸大的成分估計很容易被她識破。

后來的職能崗小組面只有一個問題，大致是：投遞的崗位需要具備哪些素質，然后你具備哪些與應聘職位相契合的素質，舉例說明。

1.為什么選擇該公司
本身是通信工程，對運營商有一定的親切感。也想在相關領域繼續做下去。
2.根據自身經歷和能力特點
a)自身經歷：各種信息、知識之間的邏輯梳理
b)獨立思考的能力：邏輯思維能力
3.移動是有很多業務的
5G等基礎建設層面的業務，這是資源、是平臺，發展大數據醫療、K12教育等等方面都是很有優勢，也很有力量的集體。

1.結合你的簡歷，說說為什么選擇這個崗位？
2.戶口、薪資要求？
3.自己的優勢？
4.對移動有了解嗎？
5.說說你的優點和缺點？
6.在運營方面，你具體做了什么？
7.你的思路和其他同學不太一樣，你能談談原因嗎？（群面）

參加2019校園招聘獲得初面機會，通知線上1對1面試，時間在一個小時的范圍內，實際上只有幾分鐘面試時間。面試中HR貌似在做其他的事情，就感覺比較隨意，首先讓我自我介紹，我的介紹比較短，說的沒有什么優勢，然后讓我重新介紹，說說學校，專業，年級排名什么的，感覺就是把簡歷陳述一下，然后問我對這個崗位的理解，自身有什么優勢，最后問我給自己的面試打幾分（10分滿分），為什么給自己打這個分數，面試成這樣的原因之類的。

面試的過程大致記得是這樣，面試的問題大部分記得，順序記不清楚了，問的都是和崗位相關的問題，自我介紹的時候一定要滿滿的，多介紹一下自己的優勢，這是一個很好的自我展示的機會，因為后面的問題都是缺乏自我發揮空間的，所以在自我介紹部分一定要把框架構造好，充分展示自己。
1.自我介紹，
2.你的優勢？
3.我為什么要選你？
4.你的職業規劃，為什么投遞這個崗位？
5.你對這個崗位的理解？
6.關心戶口解決問題嗎？
7.你給自己的面試打幾分（10分制）？為什么？分析一下原因。

通過校園招聘投遞簡歷獲得的面試機會，在移動政企分公司（北京）面試，人很多，先是10人的無領導小組討論，討論結束后會依次重新進入面試間談話，我是掛在這一輪，（吐槽一下，招一個人選擇20人左右過去面試，這樣真的好嗎，不能按照一個比例來進行嗎？公務員不過1比5）。感覺這種公司早晚藥丸。

無領導討論是排序題，最終能不能形成一致結果很重要，關鍵要看你們小組有沒有關鍵人物。5V1單面問題：1.自我介紹 2.你對崗位的理解 3.你的優缺點 4.描述你經歷過的最難忘的一件事 5.對北京戶口的看法。

先是校招網上投的簡歷，大約一周后獲得網上筆試資格（內容主要是行測數學），大約五天后獲得面試資格，第一輪面試主要是群面和一對一單面，然后大概又等了一周，獲得終面資格，在北京移動創新大廈面的，8個人面一個，氛圍一般，比較壓力面試

第一輪主要問：自我介紹；有過哪些創新的事；接到別的offer了么；為什么選擇移動
終面主要圍繞簡歷來問包括：社團經歷，職業規劃，興趣愛好；家庭背景；以后能為公司做些什么，大約25分鐘左右