第一天宣講，晚上投簡歷，12點的時候來了面試邀請，第二天就進行早上就打印材料去參加面試了

群面，先自我介紹，然后開始就這簡歷上的經歷問問題，沒有啥專業知識，就很普通的聊，問了為啥選他們公司，當遇到挫折時怎么辦？知識與崗位不匹配怎么辦

我是通過校園招聘了解到柳州五菱的校招信息，參加了宣講會之后，讓網申，當天晚上發面試通知，第二天在校園里參加的面試，一面和二面同時參加的，在兩個教室。

1：家鄉是哪里？
2：為什么選擇五菱？
3：目前崗位只有柳州，是否能接受？
4：講一下你參加過的項目，有沒有遇到困難

一輪面試是筆試，直接答題，題目包括java的基礎知識，數據庫知識，sql編寫，還有兩個編程題，編程題不難，一個是處理數組，一個是處理字符串的。

Java中io流是什么
文件傳輸是什么
數據庫三大范式是什么
進程和線程的區別
你的職業規劃是什么
簡述一下三次握手

來學校宣講校招，簡歷過了，宣講結束第二天就面試。一面是hr單面，會問簡歷上寫的個人經歷，大學期間最成功的一件事，最挫敗的一件事，最什么想要這個崗位。二面是部門經理視頻面，問履歷和專業知識。

一面是hr單面，會問簡歷上寫的個人經歷，大學期間最成功的一件事，最挫敗的一件事，最什么想要這個崗位。二面是部門經理視頻面，問履歷和專業知識。

簡歷投入，并經過篩選完成，取得面試機會。但是，面試是群面，面試官有三個，問一個問題，7/8個人就輪流回答。之后還有像小組討論之類的，但因為是校園招聘，所以都是些了解個人興趣、學業、應變能力、還有口才之類的。

面試問題：問題1：請你簡單地介紹一下自己。 問題2：你最大的優點、缺點是什么？ 問題3：你最喜歡的選修課是什么？為什么呢？問題4：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

面試采用結構化面試方式進行，開始會發給各學員崗位職責測評表，讓各位學員自己填寫，并有人資最后收取，按標準進行評分，測評達80分者可進入下一輪面試，屆時由公司人資于應聘者面對面交流，主要是對崗位的理解和以后的職業發展。

面試采用結構化面試方式進行，開始會發給各學員崗位職責測評表，讓各位學員自己填寫，并有人資最后收取，按標準進行評分，測評達80分者可進入下一輪面試，屆時由公司人資于應聘者面對面交流，主要是對崗位的理解和以后的職業發展