通過網申之后通知一面時間，采用線上面試的方式，提前一到兩天回給你騰訊會議的鏈接和會議號以及面試場次和時間，面試當天提前十到十五分鐘進會議。等面試官進來，我當時那場是兩個面試官，她們兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，3分鐘看題，5分鐘思考，18分鐘討論，5分鐘總結，我們那組是12個人，進行無領導小組討論。也就是比較常見的重要程度排序，當時可能比較早，大家的狀態不行，知道最后一分鐘才開始總結，我可能是表現的比較主動吧，應該留下的印象比較深刻，也是順利通過了一面

就是問你銀行數字化轉型中比較重要的因素有哪些，依據重要程度進行排序。1.成為數據和分析的領導者；2.增強用戶體驗；3.促進創新；4.利用現代技術。就這幾條每條后面又一段文字的說明。組里面的每個人說下觀點進行總結就可以了，這些基本上還是言之有理的話不會出大問題

（1）第一部分:自我介紹+回答熱點或者工作中會遇到的問題(會給你一個盒子，自己抽取)用時2min
（2）第二部分:面試官隨機抽答(有人會被指定必答，其他人自愿作答)抽簽問題:元宇宙 項目上如果自己付出多榮譽少怎么看待等

1、簡單自我介紹

2、實習經歷(麥當勞實習、華清遠見)

3、怎么樣去推銷卡，每天的任務是多少?報了兩個崗位，市場營銷和運營支持崗位區別

4、你的專業在市場營銷的運用。推銷和營銷的區別。

5、市場營銷選擇對公還是對私。

6、假如推銷卡出問題了，客戶態度強硬怎么辦?

7、每次麥當勞推銷卡的時候告知用戶了嗎。

8、怎么判斷用戶

一面無領導小組，二面是線下面試是群面。一次進去大概六個人，對面坐一排技術人員和一個hr。首先是一分鐘的自我介紹，卡點兒掐時間的 。然后會有兩三個發言機會，讓你說自己曾經做過的項目，這個發言機會是需要搶的。然后面試官根據發言，在你說的項目里深挖問題。

首先要進行自我介紹，一分鐘內完成，到了一分鐘，HR會喊停。
然后，HR會說下面有三個發言機會，講一下過去做過的項目。然后搶到發言機會的人進行發言，技術人員根據你的說的項目來深挖問題。
這個環節過去之后，就類似于八股文，會問到計算機網絡，數據庫系統等的知識。

據說11月25日的面試很多人網絡不好掉線，導致面試時間往后延遲了很多，不過26號的面試很準時，快到面試時間的時候人差不多也齊了。
形式：無領導
人數：10人
體驗：整體挺好的，面試助理還有面試官都很好，介紹流程也很耐心，說話也很友善，面試前40分鐘左右還有小哥哥打電話來確定面試參加情況。
環節（沒有自我介紹）：
1、給定一則材料，有兩個任務。閱讀時間5分鐘，每人1分鐘回答任務一，期間可以自己主動說，沒人說的話面試官也會cue人來進行回答。
2、15分鐘討論時間，完成任務二，最后5分鐘推舉人進行總結。
過程記錄：
我們組是偏金融科技類的問題。
感覺我們組的同學都挺厲害的，因為我是非專業出身，本專業和銀行這一類相差十萬八千里，所以有時候他們說的一些東西，他們不說我就想不起來，他們說起來了我才會反應過來，有時候說到一些東西我也不太懂，所以沒法完全記錄細節。

1、給定一則材料，有兩個任務。閱讀時間5分鐘，每人1分鐘回答任務一，期間可以自己主動說，沒人說的話面試官也會cue人來進行回答。

2、15分鐘討論時間，完成任務二，最后5分鐘推舉人進行總結。

過程記錄：

我們組是偏金融科技類的問題。

感覺我們組的同學都挺厲害的，因為我是非專業出身，本專業和銀行這一類相差十萬八千里，所以有時候他們說的一些東西，他們不說我就想不起來，他們說起來了我才會反應過來，有時候說到一些東西我也不太懂，所以沒法完全記錄細節。

網申過后開始一面，一面采取的是線上面試，使用軟件是騰訊會議，會提前兩天告訴你下載軟件和視頻鏈接。面試當天就一直打開騰訊回憶等待。面試官進來后，畫面比較黑，模糊，大概3.4個面試官，沒有正裝，感覺不是很專業的樣子。兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，兩分鐘看題，5分鐘思考，15分鐘討論，5分鐘總結。一組8個人，無領導小組討論。注意的是要使用電腦，手機屏小會看不清題目，用手機拍下來看，或截屏保存，2分鐘一到題目就不能看了。我答的特別水，什么角色都沒爭到，但最后也通過了。

無領導中的經典排序題。題目大概是現在國家發展中小微企業的普惠金融，你認為下列哪個問題最難解決，按難易排序。1.人民意識不強2.商業銀行產品落后3.…

大概就是先網上面試，因為疫情原因通過騰訊會議網面，人很多，現實自我介紹然后無領導小組討論，題目是關于銀行的條條款款你需要進行重要程度排序并給出充分的理由，二次是筆試，題目是基本金融知識和時事熱點，終面是一對多個面試官，自我介紹，然后幾個面試官一個提幾個問題

2分鐘的自我介紹然后是從你的簡歷里挑感興趣的點問關于你的實習經歷學到了什么，有什么令你映像深刻的事，詳細講一講，然后你遇到最棘手的問題是什么，你是如何解決的