有三個七局的來給我們面試，其中一個看起來像老領導，其他倆是項目經理，三個人一次面試大約七八個人，在會議室面對面坐著。首先是每個人的自我介紹，然后自我介紹完了之后項目經理會拿著簡歷問每個人學習成績的事---績點，均分，專業排名之類（英語四級必須要過），然后是我們七八個人對就業的的薪資，工作地點，休假制度向他們提問，沒人問問題了然后面試結束，回去等電話通知。

首先會問學習成績的事，專業排名前百分之多少，我是退役軍人，告訴他我有兩年軍隊工作經驗，那經理直接就沒問我學習成績的事。然后問家里人支不支持干這一行，如何看待工程行業。然后我們提問他們，工作地點在哪里，他說大多數是在西南的水電開發區域，將來也有可能調回成都總部。

最開始讓你進行自我介紹，自我介紹之后問了一些專業知識問題，還問了一些關于工作經驗和校園經歷的問題，但是公司好像不大喜歡選女生

1.自我介紹
2.專業知識，不如什么是揚程，污水管內污水流速等
3.如果是女生，怎么克服惡劣的工作環境
4.父母是否同意你去外地工作

因為在學校面試，面試很輕松，主要了解了一下家庭情況，以及自己的期望薪資之類的。因為當時著急想要一個工作，所以說家里人也比較支持

主要問了一下家庭情況，自己期望的薪資，然后我自己學的弱點，說以后想讓我向強電方面培養，問我愿不愿意。

公司來我們學校開宣講會
宣講會結束后可以現場投簡歷，HR會簡單的篩選簡歷，然后直接面試
現場面試:HR一對多提問
面試現場通知，通過面試立馬簽約

1.自我介紹
2.情景模擬：如果領導要求支取現金作為他用，是不合規的，你怎么處理。
3.根據簡歷問一些問題，例如實習經歷中的收獲，最大的困難，如何解決，以及一些家庭狀況。

四五個人一起去面試的，我們當時本校學生已基本找到工作了，所以當時還有外校學生
面試之后先問實習經驗
再問職業發展計劃
再問是否接受派遣至異地工作

最開始是自我介紹，我跟同學一起去的，面試官問了老家哪里的，對本省的要優先
面試之后先問實習經驗
再問職業發展計劃
再問是否接受派遣至異地工作

先是宣講會，宣講完成后讓所有人把簡歷交上去然后就開始現場篩選簡歷。簡歷通過的人會5個為一組到一個房間里面進行簡單的面試。面試通過率大概為40%（5個當中選2個）

1.根據你的簡歷信息針對性地問一些問題，例如你的證書情況，在校成績等。
2.問一下你是否能夠接受施工單位的性質，例如能不能接受長時間不回家，能不能接受工地艱苦的條件等等。
3.詢問你的家人是否同意從事施工單位的工作。