整體接觸和面試下來體驗不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發散，好像還問到了留學期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結果導向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標準。所以在面試的時候可以盡量多展現自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點
3min讀題﹣15min討論﹣3min發言
討論的問題是關于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發言結束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發言不多的同學更多表達自己觀點的機會。

首先是自我介紹，然后就是和一個hr進行問答。目前剛一面，結果還沒有出來。是我在官網上進行投遞的。

1.自我介紹
2.是否還在校？目前沒有實習的工作吧？
3.您的專業不是這個方向，為什么選擇人力資源行業？您對這個行業是怎么考慮的？
4.如果從事人力資源行業，你對自己未來的職業規劃是怎么想的？

面試時長大概30分鐘，用騰訊會議進行面試，只有一個姐姐面試我，而且態度很溫和，一開始會簡單聊一下家常近況，然后準備好了就開始自我介紹，然后開始問簡歷上一些問題，會測試對公司的了解程度，過程挺融洽的，小姐姐最后還夸我面試時候很自信，說話鏗鏘有力。

1.問了我對公司業務有哪些
2.具體想選哪個板塊
3.想在全國哪個地方工作
4.然后還問了我一些社會實踐的問題，活動過程中有沒有遇到什么難題
5.大學中參加了這么多部門和活動，有沒有什么印象深刻的

先做自我介紹，再進行簡歷內容深挖，我投遞的是獵頭培訓生，拿我現在所在的公司和行業舉例和實際演練，問怎樣開始和候選人交談，最后問我有沒有什么想問的。

1.面試官給我實際演練，進行候選人的模擬溝通，我先問看新機會的原因是什么，然后問目前薪資和目標薪資，最后給候選人介紹崗位細則和公司優勢。
2.問我對所在行業的宏觀判斷
3.自己的未來規劃一類的。

電話面，初步了解
線下二面，筆試?hr 面試 很平常的問題
線下3??面，主管面 深挖簡歷?一些其他問題

1.對公司的了解/或崗位
2.職業規劃（在人力資源長期發展，轉正需求）
3.最有壓力的一件事/最有成就感的一件事
4.優點/需要的能力（主要是抗壓能力，與人溝通的能力，目標感）
5.自我介紹
6. 如果你進來之后，前段時間在團隊考核長期墊底的話，你會怎么做
7.情景：如果年末需要一個行政總監，軟件上找不到，你會用什么辦法去找
8.傾向于甲方乙方，肯定是乙方！

1，校園招聘
2，筆試-一面—無領導,
3、筆試要求正確率，不是完全寫完
一面自我介紹，簡歷幾個問題，
無領導一小時，2分鐘自我介紹，10分鐘看題，20分鐘討論，一個人匯報，最后每個人提問
4.錄用

一面——最有成就的事、職業規劃，掌握的技能
二面——給自己貼一個標簽是什么詞，最后想問什么