面試流程和網上一樣，第一天先有宣講會，然后是每個人一分鐘的自我展示，大家基本都在自我介紹，現場很多海歸碩士。宣講會結束18:0019:00會有結果，第二天去同一個地方面試。上午是無領導小組，一場有兩個小組拿到對立的觀點，先一個小組里討論，再兩個小組一起討論。中午會告訴結果，然后下午有1v1面試，可能因為這個崗位應聘的人比較多，所以每個人只面20min。結束之后還有一輪視頻面試，不知道會怎么樣，發個面經積攢好運。

小組討論問題：
1.你是一個創業團隊，你選擇鉆石珠寶還是黃金珠寶創業（還會有其他資料，一方是鉆石一方式是黃金）
1v1面試
1.圍繞簡歷的問題：那個工作讓你覺得壓力大，你怎么處理的呢？
2.你在什么情況下會放棄管培生這個職位？
3.如果你發現管培生不是你想的那樣，你會怎樣做？

校園招聘分為三個階段，首先是現場招聘會，簡單介紹了一下公司的基本情況和發展。然后讓求職者交報名表，當場進行一個兩分鐘左右的個人展示。下面有評委對你進行，評審。緊接著，就是通知你是否能夠通過初試，進入復試。復試階段，首先是做一套筆試題，大概就是公務員考試題，分為邏輯推理，數據分析，材料分析等等。儀式結束后進行，無領導小組，面試。給你一個議題，十個人分為兩個組，就不同的立場進行爭論。后面得出結果，選出一個人匯報。如果能通過這一關，后面就是一對一面試。充實的時候，大概是一個，總經理。問你對珠寶行業的了解，以及對管培生的了解。不過很氣的是不談薪資和待遇。我后面問了一下，他才提了一下。就這樣

第一個問題，你對工匠精神和互聯網加兩種發展方式的看法，第二個是對武漢發展的，看法。第三個是實習經歷。四個是你的管理經驗。第五個是假如給你一個一百人的團隊，你如何去管理。第六個是你為什么要選擇管培生這個職業。

第一天為公司的校園宣講，之后各個應聘者需要做簡單的自我介紹和一個類似考公類的測試題。第二天的面試有兩輪，初面是無領導小組討論，每個小組10人左右，面試官們會布置一個話題讓大家討論。然后是1v1的面試，具體討論一些個人簡歷中出現的問題和之后對于目標崗位的看法。

1. 為什么會選擇管培生這個職位
2. 你對管培生了解到了有多少
3. 將來如果發現管培生和你預想到的不同，你會怎么做
4. 你覺得實習經歷中有什么很困難的地方
5. 為什么要選擇在深圳發展

校招，先去的我們學校做的演講，收集我們簡歷后讓我們入場面試，入場后一排五人。面試的也有五到七個人，主要面試問問題的是區域經理。

問了什么是品牌價值？
問了如何看待中西方的節日文化差異給中國帶來的影響？我們應該如何面對中西方文化以及節日的態度？
我們能給公司帶來什么價值？

首先在周大福官網上投了簡歷，有一輪測評，都是比較基礎的題目，設計性格的。雖然我選擇工作地點在深圳，但面試地點選在了武漢，到了周大福總部，應聘者很多，多是珠寶等相關專業的學生們，初面結束后過了午休就通知終面，中面為一對二。

1 初面是在應聘者里自主選擇順序進行簡單的自我介紹，臺下有三四名面試官。初試之后過了兩小時通知終面
2 初面是群面 終面是一對二 還有一個小組選拔之后再是終面
3 問了簡歷上的經歷還有為什么想在深圳工作等
4 調劑到了數據分析 聽說工資底拒絕了
5 初面和小組選拔感覺都很不錯 但終面就覺得面試官非常不認真

過去先溝通了一下之前相關的工作經驗，面試官特別喜歡問為什么從之前的工作離職，而且特別喜歡問之前公司的薪金構成。基本就了解了離職原因和薪金構成之后一面就結束了。二面去做了一套題，個人覺得有點偏，不過還是通過了，后面又問了一些如果家長不滿意怎么辦，我想這個應該是多方面的原因啊，就挑了一些說了一點。最后問我什么時候能上班。
我覺得其實一次就夠了，但是優勝必須要兩次，而且感覺不是看中了能力，而是他們校區缺老師而已

第一個問題，你對工匠精神和互聯網加兩種發展方式的看法，第二個是對武漢發展的，看法。第三個是實習經歷。四個是你的管理經驗。第五個是假如給你一個一百人的團隊，你如何去管理。第六個是你為什么要選擇管培生這個職業。