我投的是實習生崗位，通過簡歷篩選和測評結束后，等待人事面和業務面，人事面主要是HR問一些所在地、實習時間、入職時間、研究方向等一些較為輕松的話題；業務面試是HR和部門主管進行，主要是部門主管對你的研究經歷進行盤問，并深挖具體細節，總體氛圍較好，面試不會有為難的情況。

業務面試：
HR + 業務部門經理（30 mins）
1、自我介紹
2、看到你研究生階段發表了兩篇論文， 請你分別介紹一下論文的研究背景，工作內容？
3、分子動力學模擬用的是什么軟件？
4、你是如何通過XRD來構建原子的晶格，如果進行動力學模擬實驗的設計？
5、為什么選擇鋰電行業？
6、你對鋰電行業的認識？
7、跨部門協作問題：如果你和其他部門溝通出現了分歧，應該怎么處理？
8、如果溝通的最終結果仍無法達成一致，應如何應對？
9、現在高校中發表論文數量較多，但很少能夠應用到企業，這是為什么？
10、是否能夠接受加班？
11、你有什么其他問題需要了解的？
HR：
1、希望以后的工作的地點在哪里？
2、家鄉在哪里？
反問環節：
該崗位負責的主要工作內容是什么？應該提前做哪些準備工作？

網申，一輪hr面，簡單問了下個人情況，成績排名，比賽項目經歷，穩定性和薪資范圍等等。過幾天來了二面通知，但是一直沒回復應該是掛了

針對簡歷提問，尤其是和質量相關的經歷
用到哪些質量標準
怎么找到質量原因
最后的措施是什么

先是進行了hr面，主要問接不接受工作地點，能不能加班，家里面同不同意來這邊發展，聊了下薪資待遇情況，崗位大致工作內容。

1.介紹一下項目
2.了不了解PLC，電氣控制
3.對視覺調試/開發這方面熟悉嗎
4.工作環境在廠里面能否接受

總共就一面，面完第二天發終測，過了幾天后HR打電話聊了一下情況，說后面過了會有通知，現在泡池子中

一個面試官，HR說是技術副總，而后主要是問項目，根據項目問一些細節，最后問了一個八股，答的不是很好

一面是電話面試 主要問一些基本情況 約二面時間
二面為技術面，主要針對簡歷中的項目進行提問，有反問的環節

1、I2C等通訊協議的流程
2、項目中的遇到的困難是什么？怎么解決的?
3、介紹一下項目以及用到的方法

一面 視頻面
和面試官打招呼，進行自我介紹，自我介紹里面提到有了解過我們公司，怎么了解的，了解什么了，氣氛比較松弛。

自我介紹
了解我們公司什么
為什么沒選擇行業龍頭
家庭情況
支不支持你來南方
你的薪資期望