我投的是實習生崗位,通過簡歷篩選和測評結束后,等待人事面和業務面,人事面主要是HR問一些所在地、實習時間、入職時間、研究方向等一些較為輕松的話題;業務面試是HR和部門主管進行,主要是部門主管對你的研究經歷進行盤問,并深挖具體細節,總體氛圍較好,面試不會有為難的情況。
面試官問的面試題: 業務面試:
HR + 業務部門經理(30 mins)
1、自我介紹
2、看到你研究生階段發表了兩篇論文, 請你分別介紹一下論文的研究背景,工作內容?
3、分子動力學模擬用的是什么軟件?
4、你是如何通過XRD來構建原子的晶格,如果進行動力學模擬實驗的設計?
5、為什么選擇鋰電行業?
6、你對鋰電行業的認識?
7、跨部門協作問題:如果你和其他部門溝通出現了分歧,應該怎么處理?
8、如果溝通的最終結果仍無法達成一致,應如何應對?
9、現在高校中發表論文數量較多,但很少能夠應用到企業,這是為什么?
10、是否能夠接受加班?
11、你有什么其他問題需要了解的?
HR:
1、希望以后的工作的地點在哪里?
2、家鄉在哪里?
反問環節:
該崗位負責的主要工作內容是什么?應該提前做哪些準備工作?
網申,一輪hr面,簡單問了下個人情況,成績排名,比賽項目經歷,穩定性和薪資范圍等等。過幾天來了二面通知,但是一直沒回復應該是掛了
面試官問的面試題: 針對簡歷提問,尤其是和質量相關的經歷
用到哪些質量標準
怎么找到質量原因
最后的措施是什么
先是進行了hr面,主要問接不接受工作地點,能不能加班,家里面同不同意來這邊發展,聊了下薪資待遇情況,崗位大致工作內容。
面試官問的面試題: 1.介紹一下項目
2.了不了解PLC,電氣控制
3.對視覺調試/開發這方面熟悉嗎
4.工作環境在廠里面能否接受
總共就一面,面完第二天發終測,過了幾天后HR打電話聊了一下情況,說后面過了會有通知,現在泡池子中
面試官問的面試題: 一個面試官,HR說是技術副總,而后主要是問項目,根據項目問一些細節,最后問了一個八股,答的不是很好
一面是電話面試 主要問一些基本情況 約二面時間
二面為技術面,主要針對簡歷中的項目進行提問,有反問的環節
1、I2C等通訊協議的流程
2、項目中的遇到的困難是什么?怎么解決的?
3、介紹一下項目以及用到的方法
一面 視頻面
和面試官打招呼,進行自我介紹,自我介紹里面提到有了解過我們公司,怎么了解的,了解什么了,氣氛比較松弛。
自我介紹
了解我們公司什么
為什么沒選擇行業龍頭
家庭情況
支不支持你來南方
你的薪資期望