- 面試崗位：項目運營
- 面試類型：一面
- 面試形式：1v1（線上）
- 面試時間：30分鐘

1. 3~5分鐘的自我介紹。
2. 你是怎么了解到我們公司的？怎么了解到這個崗位的？對我們公司有沒有一些基本認識，或者對我們業務有沒有基本的一些了解？
3. 你在本科或者是研究生階段，對于有沒有比如說承擔一些課題或者是項目，你在里面承擔的一個角色或者一些取得的一個成果？
4. 本科研究生階段自學過一些課程或者是軟件？學的目的是啥？然后最終學習的成果？（此處根據回答進行了追問）
5. 你在本科或者是研究生有沒有在研究課題或團隊協同過程中有沒有過分歧或者沖突的一些經驗？當時是什么原因這個產生的？然后最終是怎么調解？如何解決的？（此處根據回答進行了追問）
6. 在過去有沒有遇到一些比較大的一些挑戰，當時是如何應對。（此處根據回答進行了追問）
7. 我看你的這個碩士是兩年，2 年和 3 年區別？
8. 對于工作中，加班或者是出差這樣的環境，你是怎么看待的？
9. 你家是哪里？
10. 對于未來的規劃，因為你現在面試的不是我們這個，因為跟你這個專業可能還是有點出入，相當于可能是跨專業的。雖然說我們這邊是運營崗位，但是我們從事的是智能化，對于未來的這個職業規劃有什么這樣的思考？
11. 目前對于我們公司包括目前招聘的這個崗位，就你這邊可有需要想要更進一步了解的？

首先就是常規的進行自我介紹，簡要介紹一下自己做的項目，自己的項目經歷，自己的校園經歷啥的，然后問一些簡單的崗位相關的八股，拷打完八股之后再詢問一下校園經歷，對自己的項目經歷中有關團隊合作的內容進行一些詢問，整體感覺難度一般；

1.自我介紹，介紹項目等；
2.Hive的介紹，對Hive的認識，用處；
2.簡述了一下快排的過程，時間空間復雜度;
3.數據倉庫認識;
4.維度建模之外還有哪些建模，有什么區別;
5.項目中數據倉庫分了哪幾層，為什么要分層;

這次面試是組織線下速通面試，我們在科大訊飛公司面的，來的大部分是成電和川大的。
每人都有三輪面試，兩輪技術面一輪HR面，每輪過了會叫你進下一輪，沒過的話就讓你直接走了，滿殘忍的

1，問了實習相關的工作
2，DNS解析的原理
3，問了怎么實現全局唯一ID
4，問了TCP的FIN-WAIT-1（終止等待1）狀態和FIN-WAIT-2（終止等待2）狀態的區別
5，實習的工作
6，redis的數據結構
7，數據庫的操作
8，linux

自我介紹
測試流程
知道哪些測試的方法
測試階段？測試你認為最重要的是哪個階段？
自己學了測試哪些相關知識？怎么學習的
接口測試學過哪些相關知識？
測試用例應該怎么設計？
怎么看待自動化測試？
了解性能測試嗎？
近期認為最大的挑戰？
測試框架知道哪些？
一個測試階段你覺得比較重要的品質是什么？
為什么選擇測試？以后的發展規劃？
項目主要負責的部分？學到了什么
如果給你一個測試項目，你準備怎樣開展？

畫出BOOST BUCK基本電路
LDO和DCDC區別
LDO芯片內部電路
畫出反向放大十倍加電壓跟隨器的電路

有三面
一面是HR面，主要圍繞簡歷基本信息、崗位專業問題、論文深挖、場景題等。
二面是部門經理面，進一步深挖論文、前景方向、機器學習題、深度學習框架題，同時考察對訊飛崗位的意向度
三面是直屬主管面，考察項目、算法、編程，同時評估候選人是否適合入職團隊。

1.描述一下你熟悉的一種深度學習框架（如TensorFlow或PyTorch）的工作原理。
2.請解釋一下卷積神經網絡（CNN）在圖像識別中的應用。
3.請詳細介紹一下你在簡歷中提到的一個項目，包括項目目標、你的角色、使用的技術和遇到的挑戰。
4.未來3-5年內，你的職業規劃是什么？你如何計劃實現這些目標？

一共是兩個面試官，加起來提問了有四十多分鐘，一個根據簡歷提問項目和技術，另一個補充提問。提問結束后，我問hc多不多，面試官回答不多。

使用redis作為緩存的優缺點
為什么用redis，用其他的能不能實現
有沒有用過反射，為什么Java能實現反射這個功能
ConcurrentHashMap怎么實現，為什么用CAS，不用行不行
jvm中堆和棧的區別，為什么要區分，單獨使用其中一個行不行
多線程和單線程，多進程和多進程的區別和應用場景
spring事務失效場景有哪些
還有一些記不清了