一個面試官,同時面試了7個人,每個人簡單自己我介紹,之后針對家庭情況做了簡單了解,了解在校期間獲得的獎勵情況
面試官問的面試題: 一分鐘自我介紹,家庭情況,在校期間獲得的獎勵,是否得過獎學金,以及分析自己的優缺點,最驕傲的事情
一面是答題,三百道題,包羅萬象;二面是到各企業,由企業的管理經理和人力經理面試,一般是2對3或2對4;三面在集團總部,集團領導群面。
面試官問的面試題: 家庭主要成員基本信息;在學生會工作經歷;對自己未來的規劃;說出自己的三個優點和三個缺點;對零售業的看法。
初面 座談會的形式,一位人資,一位經理,自我介紹,然后根據自身情況提問,又出了幾個活動策劃問題,整體形式輕松,不容易緊張
面試官問的面試題: 自我介紹+家庭情況(如果是本地會問的特別詳細),根據簡歷問一些個人具體情況,學生會經歷,活動策劃的問題,政治題目,對于公司的目前制度是否接受。
初面 座談會的形式,一位人資,一位經理,自我介紹,然后根據自身情況提問,又出了幾個活動策劃問題,整體形式輕松,不容易緊張
面試官問的面試題: 自我介紹+家庭情況(如果是本地會問的特別詳細),根據簡歷問一些個人具體情況,學生會經歷,活動策劃的問題,政治題目,對于公司的目前制度是否接受。
初面 座談會的形式,一位人資,一位經理,自我介紹,然后根據自身情況提問,又出了幾個活動策劃問題,整體形式輕松,不容易緊張
面試官問的面試題: 自我介紹+家庭情況(如果是本地會問的特別詳細),根據簡歷問一些個人具體情況,學生會經歷,活動策劃的問題,政治題目,對于公司的目前制度是否接受。
初面 座談會的形式,一位人資,一位經理,自我介紹,然后根據自身情況提問,又出了幾個活動策劃問題,整體形式輕松,不容易緊張
面試官問的面試題: 自我介紹+家庭情況(如果是本地會問的特別詳細),根據簡歷問一些個人具體情況,學生會經歷,活動策劃的問題,政治題目,對于公司的目前制度是否接受。