領導心態很差，這只是一部分壓力的由來。 尤其是公司內部本地人很多，上海人、外地人雙標管理或者法國人、上海人、外地人三標管理很常見。 公司內老員工很多，對外界環境，商業，政策了解都不足，所以很難溝通。

工作壓力不大，主要訂貨，下貨，賣貨，收銀，早班開門，值班安全巡視檢查，晚班結算關門，這里工作小伙伴運動氛圍好，周月有組織員工活動日/運動日，鼓勵運動，支持去參加比賽。

壓力看個人，一分耕耘一分收獲，橫向縱向都有發展機會。有績效壓力但是有完善的培訓和很好的領導，成長速度很快。

壓力一般，主要是來自銷售額不達標的壓力，疫情期間銷售額不達標，老板一直施壓讓我們想辦法提高銷售額。

這邊的工作壓力主要來源于自己對于工作的要求。如果你想做的好的話，就會有壓力，因為你自己內心給自己施加了壓力，工作的本身并沒有太多的壓力，如果你想做的好那就有壓力。

壓力很大，每天的顧客流量很大，應付的不只是顧客，還有店長會要求很多，每個值班經理對代人的方式還不一樣，需要去揣摩上級意思