每年會(huì)漲一次工資，漲幅還是根據(jù)個(gè)人和公司經(jīng)營(yíng)狀況決定吧，有不漲的情況，薪酬體系比較完善，每個(gè)分公司或者大區(qū)的執(zhí)行情況不太一樣

兼職按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每通過(guò)一次考核就可以漲1元時(shí)薪。公司有較為完善的薪酬體系，學(xué)生兼職和社會(huì)兼職的收入有所差異。

一年一次。根據(jù)上一年工作表現(xiàn)來(lái)看下一年是否能夠漲薪，一般漲幅不會(huì)超過(guò)百分之二十。但是如果升職就不止百分之二十

一年一次 5%左右 但不一定 如果表現(xiàn)特別好的話 會(huì)升職 甚至加薪超過(guò)10%-15%。所以直接老板很重要 或者說(shuō) 只要搞定直接老板就行

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大小，完全取決于自己的能力，公司的薪酬體系相當(dāng)完善，社保公積金都有

轉(zhuǎn)正以后工資基本不變沒(méi)有太大變化 工資一部分是由業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)的 自己負(fù)責(zé)的超頻在季度內(nèi)銷售額決定獎(jiǎng)金