基本工資加提成，一月沒開兩單下月沒提成，按單量提取下月提成，掙錢的基本是大佬，除非你真的有能力

公司薪酬體系很健全，不一樣的銷售級別，相對應的底薪也是不一樣的，而銷售級別是對于業績標準來對應的，最高銷售s5,

底薪2000-4500根據凈業績算 遲到累積罰款 見客戶全是自費 公司沒有任何補貼 提成根據凈業績算分成幾個檔次 10%-20%不等 一個月1-2單2000多塊 很坑

公司每年有兩次調薪時間，雖說是半年可以調整一次，但實際操作，基本是一年漲一次。幅度5%—10%之間。薪酬體系完整，細節稍微不足

一年有兩次加薪機會 每年有兩次晉級 加薪主要看個人貢獻與技術能力 通常可以到10%-30% 也要看團隊的目標績效是否完成

一般一年一次調薪，普調2000，在此基礎上視個人績效情況浮動。薪酬體系還算完善，有季度獎金和年度獎金。