大概能夠漲幅 4000 左右，具體看在哪個城市，不同城市不同。關于體系的話 基本工資和績效各百分之五十，每個月會扣績效，如果各項指標沒有完成的話

遙遙無期，你上級升了就輪到你了。就熬唄。歐那個3000是到手工資。剛來的小卡拉米就這個工資。升職加薪遙遙無期。會開的超級勤奮。

漲薪主要靠職位，職位要看能力還有運氣，有的人來公司3年就能當經理，一年一個臺階，有的人3年還是助理

一般不漲，不升職不長工資，很少升職，五十多個人一般每年一兩個每個月多幾百塊錢，如上，沒有別的要說的了

一年，視能力而定。工資薪酬體系非常完善，工作能力得到提高后，會升職加薪，當然具體情況會有所不同。

一般半年或者一年 漲幅看業績與領導關系 完善 一般半年或者一年 漲幅看業績與領導關系 完善 一般半年或者一年 漲幅看業績與領導關系 完善