漲的很慢。漲幅不高，薪酬體系還算完善。總體來說，對(duì)于年輕人還是比較合適吧。有家庭的朋友就有點(diǎn)不太合適了。這是個(gè)人感覺。因人而異。

公司一般兩年漲一次工資，工資漲幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元這種。薪酬體系完善，每月十號(hào)發(fā)工資

hr面試的時(shí)候說的是每年10%-20%的普調(diào)，但22年公司業(yè)績不好，沒有，年終打折80%，今年可能也沒有，久久久久久久

還可以，工資一年一漲，每年漲幅在百分之十左右，公司福利待遇不錯(cuò)國企公積金也高，現(xiàn)在發(fā)展勢(shì)頭好

每年都有固定調(diào)整，調(diào)整比例根據(jù)績效和領(lǐng)導(dǎo)，漲浮不一定。但是覆蓋率很高，幾乎屬于普調(diào)。但是每個(gè)等級(jí)會(huì)有薪水上限，所以需要內(nèi)部晉升提高上限

一年一漲，漲幅很小，其他職位不清楚，這個(gè)職位想往上爬感覺路子還挺少的，畢竟不是一線開發(fā)人員，平時(shí)接觸到的項(xiàng)目也不多。薪酬體系不太清楚