在正常情況下，一年只會加一次工資，升級可能會多加，一般幅度不會超過百分之十，公司薪酬體系還是很完善的

不完善，公司很垃圾，從來沒有見過這么垃圾的公司。管理不規范人員流動性很大。工資低基本待不住，能走就走吧，太垃圾了這個廠子。

正常一年有一次漲薪，漲幅的話還可以，在百分之十左右，薪酬體系很一般，薪資中包括加班工資，加班很嚴重

每年調整一次薪資，幅度5%－15%。公司職員薪酬規則是責任制，也就是拿月薪，經常加班到12點，周六基本都要加班，周日偶爾加班

自進公司以來到現在沒有漲過基本工資，一直都是底薪1800，不過漲了其他的有補貼滿半年漲了800，有醫保現在不知道怎么取消了就一個社保了

漲幅3個月轉正，計吋為準我影響大，管理制度規范，工作效率高，還有聚餐福利，讓我學習到很多，原因是，需要在家帶娃，