公司晉升空間很大，工程師路線有助力工程師，工程師，高級(jí)工程師，可以轉(zhuǎn)管理路徑，每個(gè)級(jí)別高2-3000元，兩條路徑的工資差不多。年終獎(jiǎng)0-6個(gè)月，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司部門的經(jīng)營(yíng)狀況確定，部分崗位需入職一年可以享受，每年年末春節(jié)前一周發(fā)

比較完善，管理制度比較人性化，總體來(lái)說(shuō)還算是可以，就是工作強(qiáng)度比一般企業(yè)要大一些，主要還是看個(gè)人能否接受。

今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆生不太清楚，應(yīng)該是會(huì)長(zhǎng)的 ，公司薪酬體系完善，希望自己能夠安安穩(wěn)穩(wěn)升職加薪。

應(yīng)屆生慣例前三年漲工資 社招入職穩(wěn)定2年之后漲工資 工資漲幅在5-10% 公司薪酬體系還算比較完善 前期按學(xué)歷標(biāo)價(jià) 后期按年限標(biāo)價(jià)

每年都會(huì)有績(jī)效考核相對(duì)應(yīng)的晉級(jí)薪，每晉1級(jí)7%大概吧。每年兩次，范圍大概25%到30%。大部分部門比較公平，在濰坊可以算規(guī)模以上正規(guī)企業(yè)

一般一年漲一次，但只有跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的一小部分人能漲工資，體系不完善，體系只是書面上的，實(shí)際根本不會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行