公司一般一年漲一次工資。工資漲幅大約在1000-2000元之間。完公司的薪酬體系還是比較完善的。只要努力，務實肯干什么都可以有的

工資在18年以前是會漲的，近些年公司虧損嚴重，年年都要進行工資改革，工資年年降低，開始逼迫人們自動辭職，公司機關人員臃腫，上升通道幾乎關閉，反而是機關很多人為了有飯吃都下到基層項目了，而且很多人都已經(jīng)不干這一行了。

2年調(diào)一次吧。調(diào)整幅度很小，12年到20年，就去年調(diào)整的幅度大一些，薪酬改革后正式工跟派遣工同工同酬了，但是福利要差一些。

試用期頭四個月工資比較低，然后就是正常水平了，有時候也要看項目，項目收益好、領導好就會高一些，然后就是看你升職了。表現(xiàn)可以的話，三四年一般能當上部門主管（工資漲幅1千左右吧），當項目領導班子就得看你個人發(fā)展了。薪酬體系還是比較完善的。

不拖工資。基本準時壓一個月工資，基本準時。壓一個月工資基本損失壓一個月工資基本準則，壓一個月工資。