漲工資的話兩年一次，有普調(diào)，三年到五年一次，一年一次漲薪難度很大，得S和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，漲5% 算好的，薪酬體系比較完善，按底薪交社保，交的蠻少。

通常每年一次調(diào)薪，調(diào)整幅度與工齡、崗位等級(jí)掛鉤，部分單位執(zhí)行“兩年一小調(diào)，五年一大調(diào)”的制度

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完善，有普調(diào)，具體根據(jù)部門不同。大家入職時(shí)候可以問問HR，我是在實(shí)習(xí)，所以并不清楚正式員工的比例。

漲工資大概是一年一次 每次500，薪酬體系每個(gè)公司差不多吧，中興通訊感覺還是比較完善的！每年為了防止倒掛，每年九月份有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)

一般一年一到兩次，9月份統(tǒng)一調(diào)薪，評(píng)級(jí)調(diào)薪，大公司薪酬體系完善，但是相對比較死板，并沒有很大的漲幅，最多是2000，最低200都有。