一年調一次，根據(jù)個人不同工作情況調整幅度為5%-15%。公司目前的薪酬體系還算比較完善，但有些崗位需要調整。

公司每年工資做一次調整漲幅，大概在5%。薪酬體系比較完善，高溫費，沒有加班工資，節(jié)假日加班只可調休

每年都有年終評級，根據(jù)年終評級確定獎金和工資漲幅，評級可以累計，一般兩年一漲，漲幅不確定。體系完善。

前三年一般每隔半年漲一次薪水，幅度不大每次500左右，三年之后幾乎就不會再漲薪水了，除非提升當主管能漲1000左右。

一年一次 很低 還容易倒掛 跟考評有關系 體系完善 在壓榨員工方面的規(guī)則非常完善 校招生真的真的真的不推薦來 重要的事情說三遍哈

不怎么漲工資，這是公司比較大的弊病，跟這幾年家電企業(yè)效益不好也有關系。但是薪酬體系還是比較完善的