不漲，一般沒有什么漲幅，只能看你績效如何，績效拿s，在綜合近三個月的績效等級，給一個數(shù)，工資包之后好像高一點了吧

工資基本不漲，大概三到五年張一次吧，客戶多，訂單量多，營收高的時候就偶爾漲一下，我們班組長在這工作了8年，現(xiàn)在也才7000一個月，薪酬體系比較完善。

一年，漲幅1千，完善，有宿舍可以住，租金幾百塊這樣，有班車接送，公積金和五險都有，不過繳納比例較低，福利方面只能說有，但力度不大

畢業(yè)生過去起點比較低，前3個月會漲一次，到半年漲一次，基本這時候和市場工資同步。工資薪酬體系一般，沒有比較大的激勵性

一年，漲幅1千，完善，有宿舍可以住，租金幾百塊這樣，有班車接送，公積金和五險都有，不過繳納比例較低，福利方面只能說有，但力度不大。

大學(xué)生一年漲一次，三年之后就不長了，但可以通過競聘主管調(diào)等級，漲幅幾百到一千，薪酬體系很復(fù)雜，有基本工資，效益，崗位工資，補(bǔ)貼，項目獎金，偶爾賣空調(diào)也會有一點獎金