一年，500，看領導，看職級提升否，公司薪酬體系不是很完善，薪資有倒掛，不同項目補助不同，偏遠地區補助多，提成部分要看項目銷售情況，銷售多提成高，工資多，年終也高。但公司同事領導都挺好

一年左右，看領導心情，幫你申請就能漲點，或者平時營銷獎金里分配些，最開始底薪加提成，后來改成13薪制了

一直沒有漲過，所以不知道，也許要待好久才會漲吧，反正我們組都沒漲過，組長已跑路，不知道漲沒漲過

不知道多久漲工資，主要是看領導申請給你漲工資，工資漲幅跟你工作內容多少效率等等有關，薪酬體系還算完善

公司每年1次調薪機會，每次漲幅500，當然是根據個人的級別而言，升職快賺到的就多，因為也是上市公司，會按時發放工資，體系相對完善。

每年有兩次調薪機會，每半年一次，漲幅一個人能力定，沒有明確規定，看業績，看個人能力，只要你足夠努力，足夠強，多少都不是問題