公司說的一年會有兩次調薪，但在里面干了兩年多，也就漲過一次，所以不可全信，漲幅在20%左右。薪酬體系比較完善，沒有出現過拖欠工資的情況

一般不提不漲薪。提了也就心累了， 不想待了，所以說公司想留住人才，還得好好對待大家。別用外包的態度。

我們事業部是一年一漲，2月至少500,7月500，特別優秀的會更多，我最高一次漲4000，漲工資的決定因素很多，比如團隊的產能、新老員工比例等等

一年 500-1000 看你的項目組良心吧,我是入職第一年漲了500,第二年漲1000,這個年中漲薪拖到了第三年的年后,所以我就byebye了

答應的是一年倆次，不過你懂的，我快一年了，還是拿著稅后不到六千的工資，心理很難受，幸好找到下家了，工資立馬翻了一倍不止

半年一次，一次，，，看你自己了，如果你的表現好，能漲多一些，有的表現不好，也不漲。主要是看自己，中科軟不錯的。