遠東控股集團 70人分享
遠東控股集團 70人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了遠東控股集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀遠東控股集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解遠東控股集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在遠東控股集團工作的人85%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上遠東控股集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在遠東控股集團工作的人3%的反饋不清楚,75%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上遠東控股集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷管培生 | 5500 | 8000 | 3000 |
| 海外售后工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 技術研發 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9700076
遠東控股集團 | 海外售后工程師
一年，公司有完善的薪酬制度，工資漲幅每個人情況不一樣，主要是看在公司的表現，和領導的關系，很重要的一點是要跨部門溝通，夸部門溝通的情況會很多，基本上都是自己推動。
溪兮2
遠東控股集團 | 成本會計
年終獎有的，一般只有一個月工資，但是不多，一般要到五月份才能發放，很坑，很坑很坑很坑很坑很坑很坑很坑
葵花籽111
遠東控股集團 | 營銷管培生
公司有年終獎，過完年那會發，和過年之后第一個月發的工資一起。 是當年所發工資總和的百分之十 ，一般員工就是三千左右
在遠東控股集團工作的人70%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),11%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上遠東控股集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在遠東控股集團工作的人37%的反饋周六經常加班,7%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上遠東控股集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9700076
遠東控股集團 | 海外售后工程師
準時下班，有加班費，年終獎每個人不一樣，年假要看交的保險時長，壓力不是很大，工作氛圍很友好，很像國有企業的感覺
Destino
遠東控股集團 | 國際營銷
基本準時下班，一開始不用加班，但是是在一個小村子里，很偏僻，請三思。 年假情況不清楚，因為試用期沒結束我就走了。基本是雙休。
Young Yang
遠東控股集團 | 研發工程師
拋去高層管理層和協議薪資的，一個人所能夠得到的大概有十個級別，最低2級或3級，還沒見過一級，每個大級還分ABC三個檔，小檔差三四百，級別相差一千二左右。沒有領導會給你績效打分，目前改革的還可以，正常表現不會對工資有大影響
溪兮2
遠東控股集團 | 成本會計
公司崗位級別有4級吧，晉升機會多，培養新人，輪崗制，輪崗時間過長，半年至一年，但是考核較多，考核金額也大，小城市
Young Yang
遠東控股集團 | 研發工程師
同事工作氛圍還可以，比較融洽，領導也還好，換工作主要是想換個行業以及工作環境，感覺太安逸了。