江鈴 50人分享
江鈴 50人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了江鈴工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀江鈴的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江鈴福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
吳一蒙
江鈴 | 區域經理
這些都有，國企嘛，待遇還不錯；工作幾年之后，公積金會有接近一千塊，對于買房的來說，按揭款基本無壓力了
在江鈴工作的人90%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江鈴社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江鈴工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江鈴住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設備 | 9000 | 9000 | 9000 |
Walker
江鈴 | kaapa店長
一年，晚上還是不從的都。各個方面都是還行的，有些東西是不錯的。主要是看和領導的關系。一些其他東西都是不錯的。
Q
江鈴 | 焊工
調查問卷又稱調查表或詢問表，是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵。完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂于回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧
在江鈴工作的人66%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上江鈴是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江鈴工作的人18%的反饋周六經常加班,11%的反饋周六周日均加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江鈴周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Yannick
江鈴 | 機械工程師
準時下班，平常項目不忙的時候不用加班，工作是彈性時間，比較理性化，還是很不錯的，有帶薪年假，雙休。
Q
江鈴 | 焊工
看項目內容，平常都周末是單雙休，節假日等都正常放。 有高溫補貼，這個是沒話說的 調查問卷又稱調查表或詢問表，是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵。完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂于回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧
職朋圈友9546724
江鈴 | 沖壓工程師
員工、科長、部門副部長、部長、副總、總經理； 在這里晉升一方面是工作能力和學歷，但總體來這里說晉升是個玄學； 一般技術員工到手4-5K,年頭久一點的6K-7K.
素質詩人
江鈴 | 產品策劃
45-55級 應屆本科45級 主管48級 科長51級 晉升看領導 公司晉升較為困難 不過因內部關系升職較少 各個職級相差1000左右
職朋圈友9546724
江鈴 | 沖壓工程師
工作氛圍總體上還行，但推諉扯皮也是普遍存在的； 公司領導對待員工總體還是客觀的，愿意幫助做出貢獻的員工踏實干活的員工爭取加薪等福利。
素質詩人
江鈴 | 產品策劃
工作氛圍看自己的領導，有的領導喜歡出風頭，接了很多不是自己業務范圍內的工作，然后交給下面工程師去做，增加不必要的工作。
吳一蒙
江鈴 | 區域經理
工作節奏較緩慢，審批流程復雜，基本上一個方案需要簽字四級二十個，慢節奏的工作，因此很多員工都養成了習慣，做事不積極
程晨
江鈴 | 工程師
不是很大，但是待遇不高，主要是項目比較多，人員被挖走了，很多東西不會，做的大多數都是項目管理的工作，沒辦法較好的提升自己。