[設計]每年漲一點，，薪酬體系完善

2022-11-02 11:41:33 | 洛陽

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲一點，，薪酬體系完善，升職漲工資會多些能漲個30%，但是升職比較難（越來越難），不漲工資就只能慢慢熬

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

能夠學習到設計開發的流程，也能擁有寶貴經驗，對職業幫助比較大吧，能夠入門，前幾年學習也比較多，同事間關系和睦

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有，是按照每個人的基本工資加職齡工資乘以三進行發放的，什么適合發放不一定，不過肯定每年都會發放的

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[3d制圖設計師]前景很好，國家支持，比較穩定

2022-09-13 11:05:23 | 洛陽澗西

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

前景很好，國家支持，比較穩定，過年過節都有禮品，在農機行業處于國際領先地位，公司發展比較大，許多國家均有分公司。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍輕松，充滿人文關懷和幸福感的工作環境。領導友善，工作效率比較高,各個部門都在公司總體發展的框架下不斷改進; 融入新環境,開始新工作,適應新生活雖然有點不適應,但還是趕快讓自己適應起來吧。 公司高層支持創新和發展,不斷完善公司的體制和流程;

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

不大，非常穩定，，家在附近非常適合來,而且升職加薪機會非常多。鼓勵發展,提供比較自由發揮的空間,能夠得到必要的支持;

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[技術]工人(5個級別),技術員(3個級別)

2021-12-06 20:01:31 | 洛陽市

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工人(5個級別),技術員(3個級別),組長(2個級別),車間主任(兩個級別),工人2-3千元,技術員3-4千元,組長4-5千元,車間主任6-7千元

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司的人員流動性不大,大部分是工人,技術人員有一定的流動性,不適合長期發展,工人多.效益也一般,產品沒有競爭力,銷售一般般.

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍和團隊比較和諧,底層社會人員,思想也比較單純,各自干好分配的活就行了,比較團結,領導也比較好,關心所有職工,是個不錯的領導.

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