[助理機械工程師]很多級別、薪酬數據不會對外公開或因地域、工種、子公司差異很大

2025-09-26 16:50:48 | 上海黃浦

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

很多級別、薪酬數據不會對外公開或因地域、工種、子公司差異很大； — 崗位級別、晉升機制在不同子公司、不同業務條線（生產、研發、管理、營銷等）可能差別也很大；

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

作為央企、世界500強、行業龍頭，寶鋼的體量大、崗位多、薪酬福利相對穩定，員工整體流動率比民企低。 很多人把它當作“穩定的鐵飯碗”，特別是一些生產、設備、研發崗位，流動性相對較小。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

穩重、國企風：制度健全、流程規范，氛圍偏保守，不會像民企一樣強調快速沖刺。 人際關系相對簡單：沒有互聯網企業那種激烈的“內卷”，更多是“守規矩、按流程”，但同時可能顯得節奏偏慢。 代際差異明顯：老員工普遍穩定，重視經驗傳承；年輕人想法活躍，但可能覺得缺乏活力和創新氛圍。

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[工藝工程師]工作內容單一固定，上升緩慢

2022-05-17 16:23:14 | 上海

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工作內容單一固定，上升緩慢。產業前景一般，對環境有較大的影響，在上海的生產線已經大幅度縮水，辦公室的工作內容單一，現場的環境比較艱苦。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

不大。適合常啟發展有年終獎，在每年的12月月底左右發。數字根據崗位不同，我個人的經驗2萬左右。壓力指數4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經過非該專業人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業人士

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

有年終獎，在每年的12月月底左右發。數字根據崗位不同，我個人的經驗2萬左右。壓力指數4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經過非該專業人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業人士

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[倉儲物流班長]公司的福利，有房補，有交通補助

2021-07-19 15:19:51 | 湛江

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司的福利，有房補，有交通補助，公積金，也有補充保險，年輕人還是覺得工資少了點。正在考慮是否可以通過自己的努力去提升自己。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在公司的工作經歷帶來影響比較大的是之前懶散的習慣必須改，否則趕不上班車。印象特別深刻的事情是覺得自動化程度太高了！

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

正常上下班，沒有什么工作壓力的，倒覺得是經濟壓力太大，一個小家庭如果僅靠一個人的時候工資去維護，確實不容易的。

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