[5s培訓老師]漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期

2024-08-15 16:17:27 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內，員工有機會根據表現和公司政策獲得薪資調整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會根據多種因素而定，包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應該能夠反映員工的表現和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會擁有一個薪酬體系，其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應該是透明的，員工應該了解如何獲得工資調整以及其他薪酬相關的信息。 績效評估：公司通常會進行績效評估，以評估員工的工作表現。工資的調整通常與績效評估結果相關聯。員工在績效評估中表現出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

我最有印象的工作經歷，是參與了我的上一份工作是XX公司的“付費會員項目”，我不是這個項目的負責人，只負責品牌商家模塊，對接品牌商，讓商家提供優質的權益，具體工作是…….因為是從0到1的工作，所以談得過程很辛苦，不容易，最后項目順利上線，對我成長很大。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

般來說，對于業務人員，由于有業績等量化指標進行評估，企業會根據業績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業績成績，所以很多企業或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發1個月工資的方式進行獎勵。

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[專業英語老師]一點都沒有，公司招收你的時候說得很好聽

2020-04-11 17:36:32 | 昆山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

一點都沒有，公司招收你的時候說得很好聽，不過把你找過去有是另外一回事了，不過那個是昆山地區的，可能也和領導有關系，我們領導人不好

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

那里的老師都很不愿意幫助新同事，比如我剛去問她問題，她表面上說得好，但是我真正問她問題的時候她什么都不告訴你，都是你自己做的

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，作息非常不規律，讓你加班你就要加班，還沒有錢，而且平時的條條框框太多，各種各樣的會議，其實根本就沒有意義，浪費時間

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[專職英語老師]不推薦，工資轉正后底薪低，周末請假扣全勤和雙倍工資

2020-04-11 17:36:32 | 昆山

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，工資轉正后底薪低，周末請假扣全勤和雙倍工資。作息時間亂，休息時間少。班主任加班是常態，其他老師還好。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍整體不錯，同事還是比較好相處的。領導人很好，但是，其他的個別人不是很大度，同科老師沒有給新人提供幫助。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司以老師為主，同時老師負責服務招生和續費。一般老師要過一年多后才能做班主任。普通老師工資2200加課時費，班主任有提成

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