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          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          中山大學(xué)工資待遇及點評(共44條) 最近更新時間:2023-04-06 16:57:52

          [兼職輔導(dǎo)員]下班非常準時,只有偶爾會晚一會下班

          2023-04-06 16:57:52 | 廣州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:2000元
          五險一金 沒有保險 無住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          下班非常準時,只有偶爾會晚一會下班,大概也不會超過半個小時,基本算是非常清閑的,沒有加班補助,周末基本不加班
          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          無,但是正式輔導(dǎo)員會有,兼職輔導(dǎo)員沒有相關(guān)的其他福利,主打的就是一個助理的角色!如果是學(xué)生平時沒什么課程的話可以體驗下輔導(dǎo)員方面的工作,還是不錯的
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          沒有,實習(xí)沒有其他年終獎,不會發(fā),但是如果有年貨,會給實習(xí)的同學(xué)分發(fā),老師也很好,基本都很棒,可以試試

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          [副教授]教授,副教授,研究員,博士后

          2022-10-22 11:05:37 | 珠海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:20000元 年終獎:80000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          教授,副教授,研究員,博士后。研究員很難轉(zhuǎn)成教授副教授,基本都走了,不太推薦應(yīng)聘這個崗位。教授、副教授穩(wěn)定一些。
          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          取決于崗位。如果是新畢業(yè)的學(xué)生,可以來當博士后;如果是有一定研究經(jīng)歷的學(xué)者,推薦應(yīng)聘教授、副教授。研究員壓力比較大,很難轉(zhuǎn)成教授、副教授,而且要考核文章、基金什么的。
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          取決于具體的團隊了。我所在的是理科團隊,氛圍還是很不錯的。其他團隊不是很清楚。學(xué)校的規(guī)矩要注意遵守,比如師德師風、上課不能遲到之類的,如果違反了后果還是很嚴重的。

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          [博士后]福利基本看學(xué)院; 學(xué)校給的就是18W稅前年薪+每個月2

          2022-02-18 16:23:41 | 珠海

          工資待遇:

          工資收入 月薪:18000元 年終獎:10000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          福利基本看學(xué)院; 學(xué)校給的就是18W稅前年薪+每個月2.5k-3k的校區(qū)補貼。扣五險一金是按照18W年薪的基數(shù)(每個月15k)來扣的。
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          想博后結(jié)束留下來,一般10個能留一個吧。只要別抱著一定要留下來的心態(tài)去卷,找個靠譜的老板認真合作點論文,作為過渡跳槽的跳板還是可以的。
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          工作節(jié)奏完全取決于自己和合作導(dǎo)師的關(guān)系啦,博后學(xué)校學(xué)院都懶得管的,由著大家自生自滅。想卷的就努力發(fā)論文搞基金,不想卷的中途退站也不用賠錢,隨時可以走人。

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