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          廣西北部灣銀行 103人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          廣西北部灣銀行工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共16條) 最近更新時(shí)間:2022-07-22 21:05:50

          [l普通柜員]剛?cè)肼殻壳斑€不清楚。我覺得需要具體觀察

          2022-07-22 21:05:50 | 百色田東

          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          剛?cè)肼殻壳斑€不清楚。我覺得需要具體觀察,我對(duì)這份工作還是充滿熱情的,對(duì)于銀行事業(yè)非常感興趣。希望自己能在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展。公司的晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該是通過考級(jí),工資待遇應(yīng)該是五千左右。
          公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
          應(yīng)該是有年終獎(jiǎng)的,一般1-8萬左右,年末的時(shí)候發(fā)。我覺得只要把業(yè)績提上去,年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著上去的,只要踏實(shí)肯干
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          對(duì)這份工作充滿熱情、肯吃苦、有人脈資源的人可以進(jìn)來試試。特別是年輕人,需要很多鍛煉的機(jī)會(huì)去磨練自己。我覺得這是一個(gè)非常不錯(cuò)的平臺(tái)。

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          [柜面經(jīng)理]總共繳七險(xiǎn)二金,上家單位沒休完的年假可延續(xù)到這家單位繼續(xù)休

          2022-05-18 14:40:39 | 北海海城

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):20000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          總共繳七險(xiǎn)二金,上家單位沒休完的年假可延續(xù)到這家單位繼續(xù)休,產(chǎn)品在當(dāng)?shù)乇容^有優(yōu)勢,營銷起來比較容易
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          看職級(jí),升一次漲幾百,升職級(jí)需要考試,不同職級(jí)對(duì)年終獎(jiǎng)也有影響,薪酬體系有待完善,看當(dāng)?shù)匾话咽?
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          相較當(dāng)?shù)剡€行,比較鍛煉人,下班時(shí)間看崗位,有些崗位時(shí)常加班,周末時(shí)不時(shí)需要加班,需利用周末時(shí)間營銷

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          [社區(qū)客戶經(jīng)理]公司發(fā)展前景還是有的,畢竟省級(jí)城商行

          2021-09-10 15:17:15 | 南寧西鄉(xiāng)塘

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3000元 年終獎(jiǎng):5000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
          上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          公司發(fā)展前景還是有的,畢竟省級(jí)城商行,行政主導(dǎo),不過內(nèi)部人事關(guān)系復(fù)雜,歷史遺留問題較嚴(yán)重。相比之下,優(yōu)勢主要就體現(xiàn)在一些政策的支持(區(qū)政府政策的支持),如強(qiáng)制要求一些單位使用該行的卡發(fā)工資等。不過本身在產(chǎn)品方面,并沒有太大的差異化,甚至是不太占優(yōu)勢的。目前在當(dāng)?shù)氐某巧绦兄形挥谵r(nóng)信社、桂林銀行之后,有望追趕桂林銀行。
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍比較低沉,團(tuán)隊(duì)以入職很久的老員工和剛?cè)肼毜男聠T工為主,改革期間,摩擦碰撞明顯。由于一些歷史遺留問題的人事變動(dòng),公司領(lǐng)導(dǎo)崗位輪動(dòng)較大,許多領(lǐng)導(dǎo)還并不能勝任所做的崗位。
          公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          目前在編的員工人員流動(dòng)性相對(duì)小,合同協(xié)議工流動(dòng)性較大。對(duì)于學(xué)歷不高,能吃苦耐勞,的朋友可以考慮。或者學(xué)歷較高的朋友如果能投中帶編的崗位也可以考慮。如果所進(jìn)入的團(tuán)隊(duì),氛圍較好,領(lǐng)導(dǎo)熟悉崗位作業(yè)的,適合長期發(fā)展。如果進(jìn)入到一般甚至偏差的團(tuán)隊(duì),就要思索發(fā)展問題了。

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