2025-03-22 18:53:46 | 青島黃島
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):6000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 輪班(兩班倒) 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 只有餐補(bǔ)一天18，出去租房冬天有取暖費(fèi)，夏天高溫每天發(fā)塊雪糕，工人福利很爛，但是辦公室文職待遇較好各種節(jié)日福利比一線(xiàn)工人好好幾倍
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 沒(méi)什么好印象，每天996甚至997，經(jīng)典血汗工廠(chǎng)一去一個(gè)不吱聲。工作的時(shí)間長(zhǎng)了，感覺(jué)腦子都不清醒了，只能被體制化掉，最后淪為無(wú)情的流水線(xiàn)機(jī)器
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 很大，工作強(qiáng)度高，生產(chǎn)還不能停下來(lái)，精神壓力大，停一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就要來(lái)過(guò)問(wèn)然后就是經(jīng)典的挨罵環(huán)節(jié)干不了就走
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2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 本科學(xué)歷一般從工程師6.1開(kāi)始， 后續(xù)升職6.2/6.3/7.1等等， 后續(xù)有很多級(jí)別。 等級(jí)別上升后續(xù)補(bǔ)貼增多， 基本工資不多， 但中的年收入會(huì)有一個(gè)大的提升。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司的工作節(jié)奏并不穩(wěn)定，有時(shí)候會(huì)特別忙，有時(shí)候會(huì)比較閑。
下班基本都不準(zhǔn)時(shí)，至少要晚個(gè)一到三小時(shí)。
周六需要加班，周六不用呆到很晚。
沒(méi)有加班補(bǔ)助。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)亞歷山大。
壓力主要是無(wú)休止的架構(gòu)調(diào)整，不好好工作，一天到晚搞形式主義。
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2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司就正常的福利，五險(xiǎn)一金。相比于其他公司沒(méi)有什么特別福利，可能因?yàn)槭卿N(xiāo)售的關(guān)系，其他部門(mén)的情況不太清楚。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 因?yàn)槠髣濐?lèi)的工作要和許許多多的人打交道，而每個(gè)人說(shuō)話(huà)的習(xí)慣、文化背景都不一樣，所以communication miss%是很常見(jiàn)的，甚至職場(chǎng)上50%以上的失誤和突發(fā)事件可能都是由溝通的miss引起的。
溝通的miss，主要就是指A說(shuō)了一句話(huà)，意思是a，但同樣的話(huà)B聽(tīng)了之后理解為b，C聽(tīng)了之后理解為c。有時(shí)候這樣的理解不到位會(huì)和業(yè)務(wù)水平以及當(dāng)事人的能力有關(guān)，但很多時(shí)候，這就是個(gè)人的說(shuō)話(huà)習(xí)慣，聽(tīng)者搞錯(cuò)意思其實(shí)是應(yīng)當(dāng)被理解的。
在職場(chǎng)混3年以上，一般都會(huì)開(kāi)始有后輩或者下屬。如果不能意識(shí)到溝通miss的問(wèn)題，很多人會(huì)在后輩/下屬犯錯(cuò)誤的時(shí)候大發(fā)雷霆，或者一股腦把責(zé)任推給對(duì)方，這就會(huì)導(dǎo)致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛(ài)發(fā)脾氣的前輩或上司。
即使問(wèn)題再?lài)?yán)重，也要仔細(xì)想想其原因到底是什么。如果是溝通miss，那其實(shí)沒(méi)有任何人需要承擔(dān)起這個(gè)鍋。應(yīng)該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細(xì)化所要傳達(dá)的事情)以避免因人溝通的隨機(jī)性導(dǎo)致的問(wèn)題再次發(fā)生。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 工作壓力很大，因?yàn)殇N(xiāo)售獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤，你賣(mài)的少，拿的提成也少的可憐。壓力主要來(lái)自與客戶(hù)的溝通，以及建立與客戶(hù)的關(guān)系
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