[工藝員]業務主板，科室主任，部門經理

2022-03-10 15:38:13 | 廈門湖里

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

業務主板，科室主任，部門經理，分管領導，公司大領導（總經理助理），董事長。底層的只有等直接上級晉升或者離職，才有機會。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

一般吧，工資不高只能說行業偏低。其它福利更是基本也沒。大節假日除了中秋發個100快的等值物品。而且非廈門戶口還沒有叫住房公積金。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍還行，就是做技術的感覺整體技術團隊水平不高。基本沒有所謂的研發，創新實力，基本靠外包，靠配套商。（換言之，比較水！）

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[海外營銷崗]不加班，偶爾加班有加班費，工作節奏好

2021-08-24 12:39:17 | 廈門

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

不加班，偶爾加班有加班費，工作節奏好，團隊氛圍好，能夠有向心力，海外營銷崗工資有吸引力，能夠獲得成就感

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力總體不大，如果有可能在于要考慮訂單的有效獲取，這畢竟影響個人收入水平，再就是壓力來自自己對職業的規劃

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

在廈門長久發展和生活的年輕人，這里買房可以享受人才保障房，公司提供的各種福利也是很不錯，比如在職研究生，比如人才保障房

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[下料工藝工程師]業務主辦、助理工程師，工程師

2021-05-20 20:16:32 | 廈門海滄

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

業務主辦、助理工程師，工程師，主任工程師。晉升機會不多，每年15%名額。各個級別工資差300到700。其中業務主辦三級，助理工程師4級，工程師6級。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大，加班強度很高。基礎崗位每年離職率在20%左右，3年時間基本離職一半人。晉升機會相對少，不適合長期發展。福利待遇呈現逐年遞減狀態，班車交通不方便，公司均在很偏位置如漳州港，離公司住的遠的基本要花費2個小時路程時間

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍不好，各個部門對立較多。工作強度很大，團隊間關系較好。公司缺少激勵措施，只是一味強調加班文化。福利待遇2021年開始取消很多，基本節日禮金都無

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