2025-03-27 15:21:39 | 成都
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 基本級別為管理員 調度 經理，晉升機會不多，基本上要求211學歷，液奶需要985.每2年一次職位調整 5000 7000 15000+年終不了解
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦 內部派系斗爭嚴重 主管和經理經常發(fā)生矛盾 社招進入伊利可能不會有晉升機會，但是工資方面，公司基本按照勞動法辦事，有頻繁的加班需求，加班2小時以上才會有加班費發(fā)放。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍比較輕松，員工本地化后基本上下午5點后就可以離開崗位。領導有能力，將周會放在周四，對需要雙休的員工比較友好。
贊一下(0) 踩一下
2024-11-28 16:05:50 | 伊利
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:6500元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周天輪班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位P/M/T/O序列吧，對應著不同的工種，管培生主要是M，管理序列。管培生的晉升還算比較快的，基本3年就M2了
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 不知道算不算年終獎，應該不算吧，一個月A績效600，一年就是7000，一般會在過年之前發(fā)出去。不過大家基本都是一年6500左右吧。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 能夠熬夜的，短時間內不打算結婚的，而且也不會固定在一個區(qū)域的人適合。應為需要每隔3年就要去其他城市工作了，不是很穩(wěn)定。
贊一下(0) 踩一下
2024-10-29 14:08:37 | 成都
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 經常加班，加班比較嚴重。節(jié)假日也會加班。沒有加班補貼。但是整體工資還是很不錯。平常工作節(jié)奏也快，都是高強度工作。有點快消界的華為的感覺了。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 房補，話費補貼都有。社保，公積金都有，且都是按時交，足額交。待遇還是多不錯的。節(jié)假日有時候還會有各種牛奶等福利。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 基本都有年終獎，要看所處區(qū)域的整體績效達成率。都是農歷年之前發(fā)。最低沒有，高的有四五萬的。且職位越高，年終獎越高。
贊一下(0) 踩一下
2024-06-12 12:24:00 | 呼和浩特新城
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 伊利公司的未來發(fā)展前景可以概括為廣闊且樂觀。以下是對其優(yōu)勢和在行業(yè)中地位的簡單概括：
優(yōu)勢：
規(guī)模和業(yè)績：伊利是中國規(guī)模最大、產品品類最全的乳制品企業(yè)，其營收和凈利潤均創(chuàng)歷史新高，穩(wěn)居行業(yè)絕對龍頭地位。2023年，公司實現總營收1261.79億元，歸母凈利潤104.29億元。
品牌影響力：伊利作為乳制品行業(yè)的知名品牌，具有強大的品牌影響力，能夠吸引并留住大量消費者。
ESG實踐與可持續(xù)發(fā)展：伊利注重可持續(xù)發(fā)展，踐行ESG理念，推動乳業(yè)綠色、可持續(xù)發(fā)展，計劃在2050年前實現全產業(yè)鏈碳中和。
產品創(chuàng)新和多元化：伊利具有多元化的產品線，不斷推陳出新，以滿足不同消費者的需求。
國際化戰(zhàn)略：伊利積極拓展國際市場，實現國際化戰(zhàn)略，擁有更廣闊的市場前景。
在行業(yè)中的地位：
伊利集團是全球乳業(yè)五強，連續(xù)十年蟬聯亞洲乳業(yè)第一，是乳制品行業(yè)的龍頭企業(yè)，擁有強大的市場競爭力和行業(yè)影響力。
綜上所述，伊利公司憑借其規(guī)模、品牌、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展和國際化戰(zhàn)略等方面的優(yōu)勢，在乳制品行業(yè)中處于領先地位，未來發(fā)展前景廣闊。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 伊利公司的氛圍可以概括為積極、溫馨且富有創(chuàng)新精神，以下是對公司氛圍的詳細分點表示和歸納：
企業(yè)文化與價值觀：
伊利公司秉持著“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的企業(yè)愿景，以及“品質至上、創(chuàng)新驅動、誠信守法、共享共贏”的核心價值觀。這些理念貫穿在公司運營的各個環(huán)節(jié)，為員工提供了一個明確的價值導向。
工作氛圍：
積極向上：伊利公司致力于打造一種積極向上的工作氛圍，鼓勵員工不斷超越自我，追求卓越。公司注重員工的成長和發(fā)展，提供豐富的培訓資源和晉升機會，讓員工在工作中實現自我價值。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性大 不適合長期發(fā)展
綜上所述，伊利公司憑借其規(guī)模、品牌、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展和國際化戰(zhàn)略等方面的優(yōu)勢，在乳制品行業(yè)中處于領先地位，未來發(fā)展前景廣闊。
贊一下(0) 踩一下
2023-05-04 14:05:54 | 呼和浩特
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 薪酬系統比較完善，工資福利基本具備，但福利非常差，同行業(yè)中基本工資也并不占任何優(yōu)勢，公司激勵政策調整變化較快，不建議長久留下來，漲幅一般不會太大
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司工作環(huán)境非常好，讓我對未來公司的選擇多了一個選擇點，是晉升非常非常非常的難，還比較慢，畢業(yè)生不建議來這邊當苦力不劃算
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，一般是發(fā)一個月工資，過年前放假發(fā)，平時一個月只有一兩百塊錢的獎金，非常的坑，平時無節(jié)假日排到班就去上班，一個月真正的休息時間只有兩三天
贊一下(0) 踩一下
2023-01-28 11:20:32 | 蘇州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 原奶業(yè)務有5個大區(qū)，晉升就是專員，主管，經理，區(qū)總。專員7k，主管12k，經理20k，區(qū)總就是年薪了不清楚。出差會有出差補貼。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 大，原奶業(yè)務這一塊大都是剛畢業(yè)的或者干了很久的。因為業(yè)務需要去牧場，環(huán)境比較差，很多人堅持不下來。當然，如果你學習能力強，抗壓能力強，留下來也不錯，出差上下班時間不固定。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 這個要看領導。有的領導會罰款，然后每個月需要做工作總結。團隊氛圍還不錯，不錯年齡斷層嚴重，給人的感覺就是來了兩三年的畢業(yè)生，沒升職的都走了。
贊一下(0) 踩一下
